现为共同的东西就是不求有功但求无过。事实上守摊是守不住的，很显然不进则退。我们在一个地方、在一个岗位，甚至历史上在其他岗位所做的贡献，建立起来的形象和威信，没多少时间好守的，很快就会流失掉的，长江后浪推前浪，人家很快就上来的。二是单位管理、队伍建设涣散。我们不得不面对这样的情形，有些单位确实从职能上比较清闲，但现在的背景是阳光工资，大家拿的钱差不多。这样的情形下，要那些承受巨大压力，拿差不多工资、同样级别的人在没命的冒着风险在拼命干。在这样的单位、这样的岗位心理是容易不平衡的，是会损伤他们的积极性的。一个地方的发展不可能把上面有积极性的压下来，放任惰性，只能也必须把短板补上来。三是执行力缺失，碰到问题推诿扯皮。为什么会推诿扯皮，为什么会中梗阻，为什么会上下热中间本文由2010年秘书网独家首发冷，其实是能力的缺失，容易找借口。最好的借口就是推诿，能往横向推往横向推，能往领导那推往领导那推，能往下面推往下面推。
再次是守纪上有差距。一是能量过剩。表现在一边在种着公家的“地”，工资在拿，班基本在上，上下班很自由；一边在经营自己的“田”。这样的情况平时道听途说的有，届中考察带回来的反映更集中。二是特长偏差。人很聪明一学就会，学的很好但是偏差了。偏差在哪里？一方面太多的业余娱乐放松了学习，我们在岗位上的工作、手上的活，靠上班那点时间是干不好的，经常需要5+2、白加黑；另一方面有些同志的业余生活淡化了自己的身份，跟社会上的人一样，搓麻、打牌成瘾，并且瓜田李下、乐此不疲。三是守纪上公私模糊。公车、公款、公物使用边界不清。特别在本县财政盘子内大慷其慨。县财政盘子、蛋糕非常小，县外工作关系要沟通，向上项目要争取，这是必须的，是为了发展、为了事业，该花在刀刃上的钱，还是四两拨千斤要花的，但是我们在县内这点钱千万要省着用。所以县里过去提出来的“同城不吃请”是非常好的，但我不知道坚持的怎么样。我们主张，县里的领导到乡镇食堂的饭要多吃，但不吃部门的饭。
以上三个差距，首先是党风廉政建设明确规定不允许、不应该的，是有明确要求的。其次，这些存在的问题，任其发展下去，也可以成为腐败滋生的适宜的土壤和温床。由于我过来时间不长，调研不深入，罗列的问题不一定准确、全面，但是可以从中引起反思，希望有则改之，无则加勉。
二、求真务实，扎实做好2010年的反腐倡廉各项工作
（一）突出重点抓好6个方面工作
1、抓服务大局，确保政令畅通。一是优化环境。特别强调在新的一年，要做到有诉必受，有受必查，有查必果，有果必纠；二是加强监督检查，要围绕县里的重大决策，抓过程检查，抓督促，限期整改；三是强调纪律，要加强对干部队伍和日常运行的管理，减少随意性，提高战斗力和执行力。
2、抓源头，不断拓展源头治腐领域。特别要进一步研究规律，抓标治本，推进抓源头工作的系统性和整体性。
3、抓惩处。一是要态度坚决，有贪必反，有腐必惩，有乱必治；二是要举一反三，以案论纪，引以为戒，我们希望查一个案，能教育一批人，完善一套制度，治理一片环境。
4、抓制度。一是抓制度体系建设，我们在教育、监督、预防