够自我管理的就放手让他们自己管理,真正把各级各方面的主动性、积极性、创造性调动好、保护好、发挥好。
(二)加强作风建设。总的来说,##干部干事创业的精神面貌是好的,但在工作中仍存在一些不容忽视的问题,主要是:有的干部对事业缺乏热情、对工作缺乏干劲,该干的事不干,该尽的责不尽;有的遇到难事能推则推、能拖则拖,怕负责任、怕担风险、怕得罪人;有的心态浮躁,工作飘浮,当一天和尚撞一天钟,只求过得去,不求创一流。这些现象,如果任其存在下去,必然影响全县干部队伍的生机和活力,贻误党和人民的事业。在其位谋其政、任其职负其责,是对领导干部最基本的要求。我们的干部要时刻牢记自己的职责和使命,按照“为民、务实、清廉”的要求,切实做到不偷懒,不贪占,不扎势,不耍奸溜滑,不拖泥带水,深入实际搞调研,扑下身子做工作,埋头苦干抓落实,以自己的行动,树立领导干部的良好形象。要大力发扬延安精神,艰苦奋斗,勤俭节约,精打细算,把钱当钱用,把事当事干,确保将有限的财力和物力用在##的建设和发展上,用在群众最急最盼的事情上。要严格控制购车用车、会议经费、公务接待、出国出境考察等方面经费支出,坚决制止铺张浪费、奢靡之风。要继续改进工作作风,注意开短会,讲短话,发短文件,不论嘴上说的,还是手上做的,都要掷地有声,务求实效。要努力减少应酬和事务性活动,真正从文山会海中解脱出来,从迎来送往中摆脱出来,为全县群众过上好日子多想点办法,多办点实事。
(三)推动工作落实。各级领导干部要认真履行职责,勇于承担责任,积极面对矛盾,亲自动手解决问题,决不能绕开矛盾、回避问题,更不能推卸责任、揽功诿过。要实事求是,做老实人、说老实话、办老实事,决不能瞒天过海、弄虚作假。要经常深入基层、深入群众、深入一线,从一件一件具体事抓起,决不能只安排不检查、只部署不落实、只讲空话不干实事。遇到问题,不能有丝毫的畏难情绪,而是要静下心来,认真思考这些问题症结在哪里,该怎么解决,该由谁解决,该打通那些关节,最后迎难而上,这样才能真正干出政绩,造福百姓。要按照三个“三分之一”干部管理机制的要求,切实找准帮产业、抓项目、保运转的切入点和着力点,确保各项工作扎实有序推进。对个别领导干部工作不负责任、推诿扯皮,造成重大影响的,一定要严肃处理,决不迁就。要严格考核标准和工作程序,严格督促检查,兑现奖惩,把考核结果与干部升降去留结合起来,引导和激励广大干部埋头苦干,扎实工作,全力把各项工作落到实处。
各位委员、同志们,做好2009年工作,任务艰巨,责任重大,意义深远。让我们在市委、市政府的正确领导下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,全面贯彻落实科学发展观,坚定信心、振奋精神、顽强拼搏、锐意进取,努力为推进科学发展、构建和谐##做出新的更大的贡献!
本文由: www.gwku.net 免费提供
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]