够自我管理的就放手让他们自己管理，真正把各级各方面的主动性、积极性、创造性调动好、保护好、发挥好。
（二）加强作风建设。总的来说，##干部干事创业的精神面貌是好的，但在工作中仍存在一些不容忽视的问题，主要是：有的干部对事业缺乏热情、对工作缺乏干劲，该干的事不干,该尽的责不尽；有的遇到难事能推则推、能拖则拖，怕负责任、怕担风险、怕得罪人；有的心态浮躁，工作飘浮，当一天和尚撞一天钟,只求过得去,不求创一流。这些现象，如果任其存在下去，必然影响全县干部队伍的生机和活力，贻误党和人民的事业。在其位谋其政、任其职负其责，是对领导干部最基本的要求。我们的干部要时刻牢记自己的职责和使命，按照“为民、务实、清廉”的要求，切实做到不偷懒，不贪占，不扎势，不耍奸溜滑，不拖泥带水，深入实际搞调研，扑下身子做工作，埋头苦干抓落实，以自己的行动，树立领导干部的良好形象。要大力发扬延安精神，艰苦奋斗，勤俭节约，精打细算，把钱当钱用，把事当事干，确保将有限的财力和物力用在##的建设和发展上，用在群众最急最盼的事情上。要严格控制购车用车、会议经费、公务接待、出国出境考察等方面经费支出，坚决制止铺张浪费、奢靡之风。要继续改进工作作风，注意开短会，讲短话，发短文件，不论嘴上说的，还是手上做的，都要掷地有声，务求实效。要努力减少应酬和事务性活动，真正从文山会海中解脱出来，从迎来送往中摆脱出来，为全县群众过上好日子多想点办法，多办点实事。
（三）推动工作落实。各级领导干部要认真履行职责，勇于承担责任，积极面对矛盾，亲自动手解决问题，决不能绕开矛盾、回避问题，更不能推卸责任、揽功诿过。要实事求是，做老实人、说老实话、办老实事，决不能瞒天过海、弄虚作假。要经常深入基层、深入群众、深入一线，从一件一件具体事抓起，决不能只安排不检查、只部署不落实、只讲空话不干实事。遇到问题，不能有丝毫的畏难情绪，而是要静下心来，认真思考这些问题症结在哪里，该怎么解决，该由谁解决，该打通那些关节，最后迎难而上，这样才能真正干出政绩，造福百姓。要按照三个“三分之一”干部管理机制的要求，切实找准帮产业、抓项目、保运转的切入点和着力点，确保各项工作扎实有序推进。对个别领导干部工作不负责任、推诿扯皮，造成重大影响的，一定要严肃处理，决不迁就。要严格考核标准和工作程序，严格督促检查，兑现奖惩,把考核结果与干部升降去留结合起来，引导和激励广大干部埋头苦干，扎实工作，全力把各项工作落到实处。
各位委员、同志们，做好2009年工作，任务艰巨，责任重大，意义深远。让我们在市委、市政府的正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，坚定信心、振奋精神、顽强拼搏、锐意进取，努力为推进科学发展、构建和谐##做出新的更大的贡献！本文由: www.gwku.net 免费提供
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