原则，不断加强和改进思想政治工作。一是矿党委研究制定下发了《日常思想政治工作责任制》，进一步完善了“一岗两责”考核办法。二是充分发挥职工思想信息站的桥梁作用，建立实行了职工思想动态分析会制度，坚持每周一次党群部门思想汇报制度，每季召开一次老同志形势通报会，有的放矢的做好了思想工作。特别是在职工工资、救助特困职工等难点问题上，做好耐心细致的思想教育工作，及时消除了一些不稳定因素。三是强化了形势任务教育。根据形势需要，先后编写下发了六个形势任务教育材料，组织党群部门包干人员下基层宣讲，收到了较好的宣传效果。四是加大了思想政治工作研讨。三月份，矿党委召开了宣传思想工作会议，对宣传思想工作先进单位和优秀通讯员、优秀信息员进行了表彰奖励。十月份，召开了学习“七一”讲话体会交流暨思想政治工作研究会第二次年会，对优秀研讨文章进行了表彰。我矿政研会也被集团公司评为“优秀政研会”，有两名同志被集团公司评为优秀政研干部。
（四）坚持“两手抓，两手都要硬”的原则，加强了精神文明建设
矿党委始终按照两个文明同步发展的思路，大力开展了群众性精神文明创建活动。继续深入开展了创建文明示范点活动，对全矿23个矿级文明示范点和3个局级文明示范点进行了验收和复查。继续开展了创建双文明单位活动，全矿41个基层单位中有38个达标，达标率为93。继续开展了创建文明户、文明楼、文明单元活动，全矿文明户共达到2691户，文明单元63个、文明楼7栋。特别是中央制定《公民道德建设实施纲要》后，矿党委及时组织全矿干部职工家属进行了学习，进一步加强了对干部职工的“三德”教育，增强了干部职工敬业爱岗、甘于奉献的意识。
（五）围绕提高宣传思想队伍整体素质的要求，不断加强了队伍建设
不断提高宣传思想工作人员素质，适应新形势的发展变化，是做好思想政治工作的内在要求。去年七月份，按照公开、公正、公平、严格的原则，首次在全矿实行了机关文字人员招聘制度，实行了全过程的公开考试，公布了考试成绩。并依照成绩高低，录用了部分机关文字工作人员，进一步壮大了宣传思想队伍。
一年来，在宣传思想工作上虽然取得了一些成绩，但仍然存在一些问题和不足。主要表现在：一是理论学习与上级领导的要求还有差距，特别是对基层单位的理论学习“四落实”抓得不严、不实，个别单位在理论学习上仍存在问题。二是在舆论宣传创新上步子迈的不够大，宣传的方式、方法不够新颖。三是在发挥职工思想信息站作用上还有欠缺，掌握不及时，分析不透彻，对做好一人一事的思想工作有一定的影响。四是宣传工作人员的综合素质有待于进一步提高。对于以上存在的问题和不足，必须采取有利的措施，在今后的工作中认真加以解决。
二、20**年全矿宣传思想工作安排
今年初，矿党委、矿行政重新制定了奋斗目标：安全上实现“1232”奋斗目标；原煤产量确保110万吨，力争115万吨；进尺确保2万米，力争22000米；往年欠款清欠确保1700万元，力争2000万元，利润确保完成3155万元，力争33**万元；非煤产业产值确保3400万元，力争3600万元，销售收入确保3300万元，力争3500万元，利润确保10万元。今年还要为职工办十件好事。面对新一届领导班子制定的新目标，新任务，要抢抓机遇，开拓进取，充分发挥宣传思想工作在生产经营中的重要作用，促进全矿目标任务的完成。
20**年全矿宣传思想工作总的指导思想是：以江泽民“三个代表”重要思想为指针，以迎接十六大的召开为动力，深入学习宣传“七一”讲话和十五届六中全会精神，围绕企业改革