益格局的调整，难免会碰到许多矛盾。而这些矛盾因为触及利益，有的是局部和大局利益，有的是个人和集体利益，还有的是眼前和长远利益，这样的利益冲突，在短时间内是难以回避的。怎么办？遇到矛盾是耍滑头，把矛盾推给别人，还是自己勇于承担，勇于解决，这也是评判一个干部是否求真务实的标准。三是看干部对责任是什么态度。改革开放是前无古人的，谁也没有经验，难免在创新和探索当中会有失误，这个时候怎么办，是推功揽过？还是揽功推过？一个求真务实的干部，在遇到这种情况的时候应当是敢于承担责任，而不推诿责任。 务实，不能仅局限地理解为一般具体的事务性的务实，而是能够抓住当前经济社会发展的大势、关键环节的认真务实。务实是在做量的积累，有量的积累才有质的成功。这就要求我们的干部在做积累的工作中，善于把它一步步地做到位，而不是比谁的口号喊得响，喊得讨巧。他说，现在一些干部在处理矛盾问题时，往往抱有一种息事宁人的态度，而没有真正地去解决，使得矛盾暂时隐藏起来，这与中央强调的求真务实精神相背离，也是工作的大忌。他认为，一个求真务实的干部应该是“既要勇于做突破性的工作，又要甘愿做积累性的工作，还要善于做符合规律性的工作”。
——创新形式，在责任制落实上求深入。党风廉政建设责任制是把党风廉政建设和反腐败工作纳入法制化、制度化轨道的重大举措。各级领导班子和领导干部一定要按照反腐败领导体制和工作机制的要求，切实加强对落实责任制工作的组织领导。各级党政“一把手”要认真履行第一责任人的职责，用真抓实干的务实精神狠抓责任制落实。各级纪检监察机关要善于从全局出发，统筹谋划好本地区、本单位的党风廉政建设和反腐败具体工作。继续坚持党风廉政建设责任制与“五好镇党委”、“好班子”创建活动相结合，与开展领导班子和领导干部述职述廉活动相结合，提高考核结果运用的权威性。要严格纪律规定，进一步明确责任追究内容、政策界限、追究程序和处理方式，完善和规范责任追究机制，坚决纠正和克服责任追究失之于宽、失之于软的问题，切实维护责任制的严肃性。
（插）谈到领导班子问题，我认为有两个关键问题需要好好把握，一就如何落实好党风廉政责任制，保证班子成员不出事，维护好班子的形象。二如何搞好班子内部的团结，增强班子的凝聚力，提高班子的战斗力。关于责任制问题，前面讲了很多，这里不再多讲。这里主要想与同志们谈谈团结问题。
总的来讲，我市绝大多数部门和镇的领导班子是团结的，绝大多数领导干部是讲团结的，但也有一些部门领导班子不够团结，少数干部不讲团结。分析产生这些不团结的原因。或者是由于对具体问题处理的方法不一致，或者由于性格上的差异，缺少必要的沟通，等等。原因十分复杂。如何保持班子团结，不是一件容易的事，但也不是办不到的事。关键是要摆正自己的位置。就是要正确处理好主角与配角的关系。
“一把手”如何当好主角？要总揽全局抓大事，就是既要全面掌握情况，总揽工作全局，抓大事、抓重点、抓难点，抓工作上的薄弱环节；又不要事无巨细，包揽一切事务，甚至包揽副职分管的工作，只有这样，才能紧紧把握工作重点，牢牢掌握工作的主动权。又能把班子成员的作用发挥出来，充分调动大家的积极性。有些“一把手”不明白这个道理，不分场合，不分情况，什么时候都要以主角的身份出现。结果劲没少出，活没少干，还是许多事情没有处里好，到头来，落得不但自己不满意，班子成员还有不少意见。究其原因，就是“一把手”与主角，主角与配角的关系没有处理好，或者说
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