彰为“优秀党员”。
三是抓队伍。一方面是抓好队伍的知识更新培训，提高审计技能。先后组织开展了ao和oa全员运用、投资审计软件运用、审计成果开发等培训，并通过送出去和请进来，参加国家审计署、省厅举办的知识转型、投资、经责、效益审计、专项审计等培训，以及参与审计署和审计厅项目实战培训，全年参训人数达500多人次，占全市审计干部总人数的两倍多，培训覆盖率达300％，为提升质量、提高效率奠定了理论和实践基础。另一方面是抓作风和廉洁从审教育，认真执行审计“八不准”纪律。文明审计、人本审计、科学审计、依法审计的水平逐步提高，1名职工被省审计厅表彰为全省“审计能手”。
四是抓法制。认真贯彻《审计法》、审计署5、6号令；修订完善了**市工程项目审计、经济责任审计、县（区）干部任免管理等规定；制定和完善了**市“优秀审计项目评选办法”、“年度工作目标责任分解及考核标准”、“审计机关工作目标考核办法”、“审计信息工作目标考核任务和办法”等，为考核考评和落实工作责任提供了制度保障，基本做到以法审计、以制度管人。开展了自《审计法》和《审计机关审计项目质量控制
办法》（审计署6号令）实施以来的第一次全面执法检查。通过对县（区）审计局为期10天的年度审计项目质量实地检查,发现了薄弱环节,为进一步加大执法力度、完善内控制度、提高审计质量提供了依据，审计风险意识进一步增强。同时，与市委组织部联发了《关于加强审计干部管理的规定》。五是抓基层。按照统筹协调全面发展全市审计事业的思路，强化了对基层审计机关的业务领导和工作指导。为改善基层工作条件和环境提供了积极支持。
六是抓基础。“金审工程”进展顺利，建成覆盖省、市、县三级审计机关的广域网，实现了网上数据信息传输和资源共享。审计管理系统（oa）和现场审计实施系统（ao）的应用水平得到提高；建成了全市审计机关远程视频会议系统；更新了部分软硬件设备，工作条件逐步改善；档案工作通过“省四星级”达标验收；机构、编制得到一定充实。
（四）深入开展精神文明创建，积极争创“文明行业”，精神文明建设结硕果。
坚持一手抓文明创建，一手抓业务建设。认真落实“主要领导亲自抓，分管领导直接抓，职能部门具体抓”的责任制，做到一级抓一级，层层抓落实。经过三年的努力，全市9个审计机关精神文明创建一年迈上一个新台阶，实现了文明行业创建一片红，其中：省级文明单位1个，市级文明单位8个，2009年获得了“市级文明行业”荣誉称号。
（五）深入贯彻政府信息公开条例，切实做响审计成果，审计工作的开放度不断提高。
一是公开审计政务信息。通过《**日报》、**市政府公众信息网、**市审计局政府信息公开网络平台、**市审计信息网等媒体和网站，公开审计工作法律法规、办事程序、工作职能、监督方式、日常政务等，扩大了社会的知情权、参与权及监督权。二是扩大审计结果的公告。继2009年市局公告了1个审计项目后，2009年结合贯彻政府信息公开条例，全市审计机关不断加大审计工作的公开透明度，加大了审计公告力度，共公告审计项目
本文由: 免费提供 14个，其中市局公告6个。通过向社会公告审计结果和审计工作的重要情况，促进了问题的整改落实，推进了舆论监督与群众监督，让审计执法行为及审计工作质量在阳光下经受各方面的检验。三是加大执法宣传力度。利用报刊、网络、广播电视等媒介，充分宣传审计成果，共发布审计信息109篇。开展了市上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 下一页