社会监督机制，防止机构编制膨胀和人员不合理增长。要坚决执行中编办的“五不准”原则：不准超编进人；不准擅自设立内设机构和提高内设机构的级别；不准违反领导职数配备的有关规定；不准越权审批机构编制；不准上级业务部门干预下级的机构编制。
（四）加强人事干部自身建设。新形势、新任务，对今后的人事人才编制工作提出了新的要求，各级人事部门要紧密结合开展以“三个走在前面”为主题的排头兵实践活动，教育广大人事干部职工树立大局观念和公仆意识，努力做认真学习、善于思考的模范，做深入群众、勤于调研的模范，做解放思想、与时俱进的模范，做勇于实践、锐意创新的模范，做廉政勤政、严守纪律的模范。要做到政治上高标准，思想上高境界、业务上高水平，工作上高效率，努力形成人事干部“想干事、敢干事、会干事、干成事”的“四干”作风和树立人事编制部门“ 廉洁、为民、务实、高效”的新形象，争当人才人事工作的排头兵。
最后，我要特别强调的是，人才人事编制工作作为政府工作的重要组成部分，涉及面广，任务繁重。各级党委、政府和单位要充分认识人才人事编制工作的重要地位和作用，切实加强领导，把这项工作摆上重要议事日程。要建立健全工作责任制，既充分发挥人事部门的职能作用，加强督促检查和工作指导，确保各项工作落到实处，又要为人事部门开展工作创造必要条件，帮助解决实际问题和困难。各单位领导要切实关心人事干部的成长，通过给位子、压担子、搬梯子，支持人事干部干事创业。各级人事部门要积极向当地党委、政府和单位报告重大工作问题，主动争取领导的关心和重视，同时还要积极主动与有关部门加强沟通、协调，争取各方面的关心、支持，形成合力，共同推动人才人事编制事业更好地发展。
同志们，做好今年的人才人事编制工作任务繁重、意义重大。希望全市人事干部在市委、市政府的正确领导下，更加地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，全面落实科学发展观，抢抓机遇，真抓实干，改革创新，努力开创人才人事编制工作新局面，为建设现代生态工业化城市、构建和谐作出新的更大的贡献。