人才人事会议讲话
奖金的标准和水平；一律不准以现金或其他任何形式发放新的福利。
四、落实“四个加强”，大力推进自主创新能力建设
（一）加强公务员队伍建设。各级人事部门要紧紧抓住公务员法颁布实施这一契机，深化干部人事制度改革，建设高素质的公务员队伍。今年是实施该法的第一年，要按照中央、省和湛江市的部署要求，把贯彻实施公务员法作为今年人事工作的重中之重，狠抓落实，务求取得成效。首先，要依法推进，做到坚持原则不动摇，执行政策不走样，切实维护公务员法的严肃性和权威性。其次，要做好有关文件的清理工作，该修改的修改，该废止的废止。第三，要认真做好公务员登记工作。公务员登记是实施公务员法的基础性工作。在工作中，将会遇到混岗、超编等复杂问题，要深入调研，摸清情况，及时研究，妥善处理，要本着“先易后难、自下而上、逐步推进、稳慎处理”的原则，保证公务员登记工作的平稳进行。第四，结合公务员法的实施，坚持以思想政治建设为基础、创新能力建设为重点、公务员精神培育为主线，加大公务员队伍建设力度。把培育“热爱祖国、忠于人民、恪尽职守、廉洁奉公、求真务
（二）加强人才队伍建设。胡锦涛总书记2003年视察广东时指出：“从根本上说，增强发展后劲，增强我国经济的国际竞争力，取决于科技进步，取决于人才效应的充分发挥。”科技创新，关键在人才。谁拥有一流的创新人才，谁就有一流的发展优势。因此，我们要把科技进步、自主创新建立在牢固的人才基础上，深入实施人才强市战略，积极培育具有自主创新精神和能力的人才队伍，造就一批具有较强自主创新能力的科技领头人，全面提升我市自主创新能力。专业技术人才、党政人才、企业经营管理人才和农村实用乡土人才是我市人才队伍的“四驾马车”。各单位要把工作的着力点放在全面提升人才的创新能力上，坚持用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激人才，用法制保障人才。在这里，我们要处理好两个关系：一是正确处理好引进人才与培养人才的关系。作为经济欠发达地区，我们要大规模引进高素质人才是不现实的，但对我们紧缺的人才，要想尽一切办法把他引进来，并想尽一切办法把他留得住。而对于其他普遍性的人才我们要着眼于培养本地人才，着眼于培养基层人才努力营造有利人才健康成长的良好气氛，促使优秀人才在我市各行各业充分涌现。这样不至于我们的人才队伍患上严重“水土不服症”，今天来，明天走，落个“人财两空”。二要正确处理好引进与使用的关系。要坚决消除有些单位存在“重引进、轻使用”“热引进、冷处理”的弊端，极力创造人尽其才、才尽其用和鼓励人才干事业、支持人才干成事业的良好用人环境，要关心人才，诚心待才，对引进的人才，在工作上支持，政治上关心，生活上照顾，千方百计挽留人才。此外，还要利用九洲江开发区被省确定为小家电产业集群升级示范区和火炬计划智能化节能电饭煲特色产业基地以及我市被授予“中国电饭煲之乡”这个平台，建设以企业为核心、产学研有机结合的技术创新体系，全面推动我市家电行业的自主创新能力建设。
（三）加强机构编制管理。要突出重点，加强监管、拓展思路，创新机构编制监督管理工作的制度、手段和方法。推进机构编制管理信息化；推行编制实名制和机构制度政务公开，引入
人事任免讲话
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