立一套比较完善的人才住房保障体系，力争通过几年努力，有效破解各类人才“住房难”问题。同时，今年聚英家园人才公寓将投入使用。各有关单位要高度重视，坚持原则，公开公正，切实为广大人才特别是高级人才办好这件大实事大好事。二要打造平台，着力推动人才的健康发展。要加强公共创新平台、重点学科、重点实验室等平台建设，加强民营企业科技创新基地、高新技术产业园区、留学人员创业园区建设，为吸引人才、用好人才创造良好条件，为广大人才创业发展、不断成长提供广阔舞台。三要创新机制，着力激发人才的创新热情。要创新人才激励机制，推动人才以技术、管理入股企业，健全人才奖励制度，进一步把奖励向作出重大贡献的创新人才和一线人才倾斜。要创新人才使用机制，大胆把善于创业、勇于创新的优秀人才选拔到重要岗位。要创新高层次人才服务机制，成立拔尖人才联谊会，实行领导联系专家制度，及时帮助解决他们工作、生活中遇到的困难和问题。
三、狠抓落实，确保人才工作有效推进
一要完善格局抓落实。要建立健全党管人才科学决策机制和务实高效的协调机制，市委组织部、市人才办要加强对人才工作的政策研究、宏观指导、组织协调，充分发挥牵头抓总、协调各方的重要作用；各有关部门要围绕大局、各尽其责、紧密合作，努力形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局要求。
二要明确责任抓落实。主要领导要切实担负起“一把手”抓“第一资源”的责任，把人才工作摆上重要日程，定期研究人才重大工作，及时解决人才重大问题。对今年的人才重点工作任务，牵头部门要制定推进计划，提出时间进度和质量要求，明确具体负责人，参与部门要积极主动，密切配合，确保各项任务落到实处。要加强督促检查和信息沟通，及时协调解决工作中遇到的问题，确保各项工作任务按时保质完成。
三要突出项目抓落实。对人才重点工作要实行项目化管理，今年市本级共设立重点项目44个，配套人才专项经费2787万元。对这批重点项目，要开展每半年一次的定期检查和不定期抽查，确保重点项目高效有序推进。要本着节约、高效的原则，对人才专项资金使用情况进行绩效考核，建立绩效评估机制，把评估情况作为下年度编制和安排资金预算的重要依据，切实提高资金使用效益。