人才队伍建设的有效载体和有力抓手。即将下发的市中长期人才发展规划提出的重点人才工程。把“双百工程”作为重中之重，从政策、资金等方面加大支持力度，使之成为人才工作的龙头工程、示范工程，成为高层次人才的聚集点、成长点，努力培养造就一批在市内外有一定影响力的科技领军人才和创新团队。
三要创新人才开发的体制机制。要建立现有人才的培养提高机制。努力拓宽人才培养渠道，积极整合各类资金。支持鼓励各类人才到高校培训，先进地区、先进企业学习，大力培养提高现有人才。要健全完善人才柔性流动机制，坚持不为所有、但为所用的原则，打破地域、身份等界限，打破条条框框，通过招商引资、技术合作等措施，加快引进一批经济社会发展急需的高层次人才，为加快全市经济社会发展提供人才和智力支撑。要进一步强化人才激励政策，完善人才服务体系，创造有利于人才成长、有利于创新创业的社会环境，努力使我市成为各类人才施展才华的舞台。
五、围绕落实党建工作责任制。切实加强对组织工作的领导
党的建设和组织工作事关全局。进一步健全完善党建工作责任制，责任重大。各级党委要坚持党要管党、从严治党的方针。形成党委统一领导、各有关部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局。各级党组织书记特别是县区委书记要切实履行好党建工作第一责任人的职责，用足够的时间和精力抓好党的建设。各级党委要把组织工作摆上重要议事日程，定期对组织工作的指导思想、工作思路、重点任务提出要求，把握好工作原则和工作方向，切实加强工作指导，及时研究解决组织工作面临的重大问题，机构设置、人员配备、经费保障等方面创造必要条件，保证组织工作的顺利开展。各级各部门都要积极配合支持组织部门的工作，为组织部门开展工作创造良好的外部环境。
组织部门是各级党委主管组织工作、干部工作的重要职能部门。承担着领导班子和干部队伍建设、党组织和党员队伍建设的重要职责，党委在组织工作、干部工作方面的助手和参谋。工作任务重、工作战线长、工作头绪多，社会关注度高。这就要求组织部门更加注重自身建设，更加注重改革创新，用自身建设的新成效、改革创新的新举措推动组织工作不断迈上新台阶。广大组工干部要加强学习，勤奋工作，带头讲党性、重品行、作表率。