办读书研讨班和高等院校高级研修班、邀请国家级知名专家教授讲课、赴外学习考察等多种方式，对促进各级领导干部开阔视野、深化市情认识、理清发展思路起到积极作用。今后，要继续坚持完善这些有效做法，大力推进干部教育培训改革，进一步创新培训模式，完善培训机制，不断提高教育培训的统筹性、针对性和实效性。今年，市上计划在北京大学举办一期全市领导干部经济管理高级研修班，同时继续邀请国家级专家教授来我市进行辅导讲座，市委组织部及有关方面要及早筹划，确保干部教育培训取得实实在效果。
二要着眼于激发干部队伍活力。市委坚持以创新精神不断推进干部人事制度改革，进一步深化干部人事制度改革。近年来。初始提名、差额选任、竞争性选拔等工作都走在全省的前列。特别是差额选任、竞争性选拔干部比例等一些指标都高于全省水平，得到省委和省委组织部的充分肯定。今后，各县区都要紧紧围绕干部人事制度改革的新形势和新任务，立足于提高选人用人公信度，积极探索完善初始提名、差额选任、信息公开等制度，进一步加大竞争性选拔干部力度，以重点工作的新突破带动干部人事制度改革的整体推进，真正为干事创业者搭建平台，为优秀人才脱颖而出创造条件。尤其今年是县乡集中换届之年，领导班子和领导干部调整比较集中。要抓住这一有利时机，区别不同情况，深入落实干部人事制度改革规划纲要，有重点、分层次地推进干部人事制度改革。
三要着眼于增强整体功能。建队伍、聚人才，不断优化领导班子结构。要紧紧围绕推进跨越式发展选干部、配班子。进一步拓宽视野，强化培养，加强交流，大力优化领导班子结构。既要考虑专业、能力结构上的合理性，又要考虑个性特点和工作阅历、工作经验上的互补性；既要大力选拔优秀年轻干部，又要科学使用好其他年龄段干部。要统筹推进各类人才特别是拔尖人才、领军人才队伍建设，积极把一批具有专业技术特长的人才选拔到各级领导班子。要不断完善干部交流回避制度，大力实施调整性交流、轮岗性交流、回避性交流和培养性交流，营造有利于干部交流的良好环境，切实激发广大干部干事创业的活力。
四要着眼于干部健康成长。关键在从严管理干部。要全面落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》深入查找干部管理中的漏洞和薄弱环节，加强干部监督管理。从严治党。切实解决重选拔、轻管理和失之于宽、失之于软的问题。要建立健全干部经常性管理机制，综合运用述职述廉、诫勉谈话、函询回复、经济责任审计等制度，强化对领导干部的日常监督管理。要突出对关键岗位、重点干部的监督，对党政主要领导、执法执纪审批、管人管钱管物等关键岗位的干部，要重点配备、重点教育、重点考核、重点监督，规范其用权行为，促使其依法用权、公正用权。
三、围绕增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。深入开展创先争优活动
基层党组织是党团结人民群众、推进改革发展、促进社会和谐稳定的战斗堡垒。要准确把握形势任务的深刻变化。改进和创新基层党组织工作思路、工作内容、工作方式，着眼全覆盖、规范化、长效化。把基层党建工作做实、做深、做细、做精，努力走出一条新形势下加强基层党建工作的新路子。
一要立足于注入活力。同做好当前各项工作结合起来，深入开展创先争优活动。要把创先争优活动作为基层党建的一项经常性工作。同基层党建工作三级联创等活动结合起来，同完善基层组织体系、建设骨干队伍、健全工作制度等结合起来，科学确定实践载体，健全创先争优长效机制，广大基层党组织和党员中形成学先进、赶先进、创先进的良好风尚，推动基层党组织履职尽责创先进，促使广大党员立足岗位争