条例处置，确保党员队伍的纯洁性。二、抓好宣传思想政治工作，企业文化及精神文明建设，为经营发
展提供思想保障。1、坚持把为改革、发展、服务，作为宣传思想政治工作的中心工作，根据分公司的经营服务目标，共产党员先进性教育、十六届四中全会精神的贯彻，中心企业党建工作指导意见的学习、贯彻，企业文化的宣贯等中心工作，充分利用文化宣传长廊，自动化办公网，广泛宣传分公司的奋斗目标及实现的重要性，及时充分反映各单位在学习贯彻十六届四中全会精神、企业文化宣贯中的新思路，工作中的新举措，着力营造聚精会神搞经营，一心一意谋发展的良好氛围。围绕阶段性学习教育活动，编发系列宣传提纲，引导全体员工抓住机遇，加快发展，鼓励广大党员在发展、经营、服务工作中发挥模范带头作用。2、认真组织学习中国电信企业核心理念及相应行为准则。集团公司印制的《中国电信企业文化手册（2004）》版，已发到全体员工手中，分公司又在办公自动化网“企业业文化”栏目上刊登了集团公司《企业文化宣贯培训教材》。本教材以手册为蓝本，以企业文化为核心，分八章系统介绍了中国电信企业文化体系及内涵。供全体员工阅读学习。企业文化建设重在执行。通过对文化理念及行为准则的培训，宣传和实践，使广大员工认知和认同，并自觉渗透到日常生产经营的各项活动中去。从而让企业文化落地生根。把广大员工的思想和意志进一步统一到企业文化核心价值观上来，统一到集团使命、目标和集团改革发展战略部署上来。进一步统一员工队伍的思想，提升企业品牌，增强企业的核心竞争力，使分公司上下保持心齐、气顺、劲足的良好局面，推动分公司整体工作实现新的突破，今年是企业文化的宣贯年，分公司将在初步宣贯的基础上，拟组织“企业文化”知识学习竞赛和“我说企业文化”的演讲活动。3、围绕“中心”任务，认真做好思想政治工作，保持员工队伍的稳定。要坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人，把思想教育与严格治理结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾、激励斗志的作用，为企业改革发展提供思想保证。要针对广大员工的思想实际，通过多种宣传教育形式，把企业的战略目标、改革措施和发展压力传递到基层，使广大员工理解改革、支持改革、参与改革；要面向基层、深入实际，调查研究，把握员工思想动态，了解和把握员工对改革措施的想法和意见；对员工关心的热点问题，要有针对性的做好解惑释疑、说明教育工作，从源头上减少和控制各种矛盾的发生，努力维护企业和社会的稳定。要积极利用网络、多媒体等现代信息技术手段，加强和改进员工宣传教育工作，增强思想政治工作的针对性和实效性。4、狠抓精神文明创建工作，努力提高员工的综合素质。各级基层党组织要把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，作为精神文明建设的根本任务，努力提高员工的思想道德素质和科学文化素质。要持续开展“三个代表”重要思想的学习教育与实践活动，切实加强对员工理想信念教育、形势任务教育和职业道德教育，大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗精神，引导员工树立与社会主义市场经济相适应的思想道德和价值观念。要按照学习型组织的建设要求，倡导终身学习理念，培养持续学习的本领，创建学习文化，营造浓厚的学习氛围。要积极组织开展形式多样、生动活泼、员工参与的群众性精神文明创建活动和系列文化活动，将先进的思想道德体系和企业文化理念等灌输于日常的经营治理和文化娱乐活动之中，潜移默化地影响员工的行为，进而达到教育员工、服务员工、引导员工、塑造员工、鼓舞员工、提高员工的目的。5、继续搞好公民道德与诚信主题教育和实践活动，继续