各位代表:下面我代表总公司党委向各位代表介绍我公司2005年度精神文明建要点。2005年度我公司精神文明建设的指导思想是:以党的十六届四中全会精神为指针,坚持“和衷共济,诚信至善,务实创新,追求卓越”的企业精神,发扬“真抓实干,求真务实”的工作作风,进一步解放思想,与时俱进,开拓创新,细化企业治理,实现改制目标,完成全年任务,为企业发展提供动力支持和思想保证,实现企业两个文明建设的同步发展,促进企业两个效益的同步提高。2005年,我公司精神文明建设的总体目标是:全面完成企业改制任务,生产经营工作再上新台阶,完善企业治理,推行无缝隙工作法,加强企业文化建设和思想政治工作,提高干部治理人员的和和水平,强化职工素质教育,提升企业形象,促进企业各项工作全面,协调,健康发展。2005年度我公司精神文明建设重点要抓好以下几项工作:一、加强思想作风建设,提高干部队伍素质思想决定行动,作风决定效果。所以建设一支思想统一,作风扎实,工作向上,团结协作的干部队伍是我们企业完成工作创造力,实现工作目标的基础保证。今年我们要深化党的十六届四中全会精神的学习,重在提高各级干部总揽全局,科学决策,驾驭企业经治理的能力,提高各级干部团结协作,求同存异,形成合力的能力,解决非凡问题的能力,提高各级干部服务意识,强化做好职工思想工作的能力。通过不断提高各级干部的治理能力和水平,促进企业各项工作工作迈上新的台阶。要大力倡导调查研究之风,建设学习型企业,培育学习型人才。各级班子要牢固树立“立党为公,执政为民”的思想,坚持以人为本,为职工办实事,切实维护好广大职工的利益。各级领导干部还要强化廉政意识和自我约束约束能力,坚定不移地贯彻落实上级的工作精神和要求,做好有令必行,有禁必止,确保企业各项工作的贯彻实施,为企业各项工作任务的顺利完成打下坚实的思想基础。二、加强思想政治工作,完成改制目标2005年是我公司实现改制基本目标的一年。在过去的一年里,我公司加大改制工作力度,解决了大量困扰改制工作的具体问题,非凡是各级领导干部发挥思想政治工作的优势,处理好改制与稳定的关系,实现了过程中职工队伍和思想的基本稳定,为我公司完成改制任务打下了坚实的基础。今年我们还要进一步加大思想政治工作力度,继续推行思想政治工作目标责任制,进一步完善检查考核体系,全面推进和落实各级干管人员党员,骨干人人做思想政治工作的作法,确保改制工作的顺利进行。在实际工作中要坚持以人为本的理念,从大局出发,维护好职工利益处,解决好实际问题。在具体化工作中,要把握职工思想动态,摸准职工思想脉搏,多方位,多角度找准工作切入点,做到有的放矢,解决处理好各种矛盾和问题。在思想工作中要坚持深入一线,深入基层,贴近职工调查研究的作风,研究新情况,解决新问题,为全面完成企业改制目标发挥好思想保证作用。三、加强企业文化建设,提高职工队伍素质培育先进的企业文化是企业增强发展动力的核心,加强企业文化建设有着十分重要的意义。2004年度在企业文化建设中我们做了大量的工作,取得了突出的成效。今年我们还要进一步加大企业文化建设工作的力度。首先,要积极推行“无缝隙“治理办法,建立起高效,透明,廉洁,规范的工作机制,我们要完善企业的治理制度,治理程序,治理手段,治理责任和治理目标,着力解决工作中存在治理粗放,作风生硬,责任缺位的问题,提高工作效率,要不断创新治理方法和模式,努力与现代企业治理制度接轨。二是要大力培育企业的凝聚力和向心力,要通过强化职工的四职教育,强化职工的主人翁意识和爱岗敬业精神,建立一支高素质的职工队伍,把广大职工的思想和行动统一到