志。工会先后慰问了
名去世员工的家属,并帮助料理后事,对家属的困难及时上报解决,体现了公司的暖和。
六、结合各项工作,建设职工之家
我们在全公司深入持久地开展创建“职工之家”活动,结合公司实际,制定了建家办法,有计划、有步骤地开展工作。如前面所述,紧密结合各项工作,主要从四个方面建家:
一是建设开拓进取的“高效之家”。开展多种形式的劳动竞赛、创服务品牌、技术创新等活动,对公司业务发展起了很好的推动作用。
二是建设参政议政的“民主之家”。
分公司工会坚持全心全意依靠员工管好企业的方针,以抓好职工代表大会为根本,坚持企务公开制度为措施,保证职工群众参政议政。同时逐步规范“平等协商集体合同”工作,经努力,行政、工会双方签下了《集体合同》,保障了员工民主权利,发挥了员工在民主决策、民主治理、民主监督中的作用,调整劳动关系,合作共事,同谋企业发展,维护了企业和员工合法权益。
三是建设互助友爱的“温馨之家”。工会遵循“两个维护”原则,坚持在发展通信的基础上,坚持为职工办实事办好事。
抓好职工公共福利设施的建设,力争为职工创造一流的“建家”硬件设施,营造一个温馨的“家”。积极反映职工群众呼声,依法维护职工的合法权益。多次到生产一线、移动通讯营业点进行调研,了解地处较偏远地区和市区外的一线职工的生活状况,解除他们的后顾之忧,及时为招聘工办理相关保险、福利手续,工会成为广大职工群众可信赖、可倾诉的“娘家”。
加大企业职工公共福利设施建设。几年来,全公司在公共福利设施上共开支万元,
全公司各基层单位普遍建成了篮球场、阅览室、健身房等员工活动中心。如公司本部,目前已拥有多功能厅,健身房,乒乓球室,棋牌室,
篮球场,阅览室等,为职工提供了完善的文化、娱乐设施。四是建设精神文明的“知识之家”。
坚持“两手抓、两手硬”的原则,推进企业文化建设,培养适应移动通讯技术发展和市场竞争要求的知识型职工,以技术培训、思想道德建设、企业文化建设等为途径,创建精神文明的知识之家
。
在全体员工中树立了“建家就是建公司”的意识,把生产经营、治理服务等纳入到了建设中,使之制度化、规范化、网络化,在班组创建“职工小家”并发挥作用,100达到了上级标准,使公司的细胞--班组健康发展。
通过工作,“职工之家
”已深入人心,增强了职工集体凝聚力。
七、丰富职工业余生活,推动企业文化建设。
我公司把群众性的文化活动作为精神文明建设的重要载体,是加强群众工作的有效方式和途径,使群众在参与中受到了教育,得到了提高。主要抓了三项:
一是工会在分公司党政领导的支持和各部门的配合下下,成立了“移动艺术团”。演员们不顾上班后的疲惫,利用业余时间刻苦排练文艺节目,在
年春节期间代表分公司与电信公司等友邻单位同台联欢,出色的表演迎来阵阵掌声,展示了移动员工蓬勃向上的精神风貌。配合市场部举办“中国移动大舞台”大型业务宣传进行歌舞表演,将宣传活动推向高潮,拉近了移动人与广大移动客户的距离,传送了移动人“沟通从心开始”的真情实意。2003年11月,为配合攀枝花市第三届漂流节和机场通航,分公司艺术团奉市里安排选拔了五名演员参加到北京、成都演出。向社会展示了移动通信企业形象。
二是开展健身体育运动。公司因地制宜适时组织各种健身、体育和登山运动,增强员工身体素质。工会活动室定期为员工开放,购置了文体活动器材,请专
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