各中小学、幼儿园：
退（离）休教职工是学校师资队伍建设的重要组成部分，他们毕生从事教育事业，为党的教育事业无私地贡献了青春年华，具有丰富的工作经验，是我们教育事业的宝贵财富。做好离退休教职工的工作，既是对老同志政治上的关心，生活上的照顾，让他们老有所养、老有所为、老有所乐、老有所学，继续为教育事业发挥余热，又是对在职教职工的激励。为了使学校退（离）休教职工服务管理工作走上制度化、科学化，规范化，根据《老年法》和上级有关文件精神，现将我县进一步做好退（离）休教职工服务管理工作实施意见通知如下：
一、建立组织。
*县教育局建立退（离）休教职工服务管理工作领导小组，领导小组组长由教育局局长担任，副组长由教育局其他班子成员和县退教协会会长担任，成员由教育局办公室主任，人事科长，计财科长，工会领导，退协秘书长担任。学校要建立退（离）休教职工服务管理工作领导小组（简称退管组），退管组由学校党、政、工和退协负责人组成。每年制订计划、工作总结，每年召开不少于2次会。
二、加强学习，使退（离）休教职工思想与时俱进。以新中国成立以来，特别是改革开放的辉煌成就鼓舞老同志，以全面建设小康社会的崇高使命和幸福美好生活蓝图激励老同志，以马克思主义中国化的最新成果武装老同志，使老同志思想常新，跟上时代步伐，与社会同前进。
三、认真落实“两项待遇”，维护老同志的合法权益
1.各学校要拓宽服务渠道，积极开展个性化，亲情化和多样化的服务活动。
2.积极探索完善退（离）休教职工的管理服务，各学校要认真做好日常管理服务工作，按有关政策规定落实好退（离）休教职工的政治、生活待遇。
3.党和国家的有关老干部政策、规定和中央领导有关老干部工作的重要讲话，应及时向退（离）休教职工传达。
4.真情关心老同志，真心理解老同志，真诚帮助老同志，认真研究和解决老同志生活中遇到的新情况新问题，坚持以人为本，关照好老同志的生活，努力使老同志的生活待遇能与经济社会发展水平相适应，使他们共享经济社会发展成果。老干部工作要立足于使老同志满意，让党放心。
5.坚持学校领导定期（一年不少于二次）向老同志“通报情况”制度。教代会、重大活动，要请老同志（或老同志代表）参加，虚心听取他们对单位发展的意见和建议。
6.学校退管领导小组和退教协会组织要起好领导与群众之间的“桥梁纽带作用”。老同志的有关要求及时向领导反映，学校的有关决定及时向老同志传达，切实做好“上情下达”、“下情上传”工作。重视老同志的来信来访。
7.完善对生活特殊困难的退（离）休教职工的帮扶机制，建立生活特殊困难退（离）休教职工信息登记制度。
8、为了使乡（镇）中小学均衡负担退（离）休教职工的主要经费开支，即体检经费，老年节、春节慰问经费，集体活动经费，由教育局统筹统一划拨。具体办法请计财科制订。
四、尊老敬老。
1、坚持不懈地对在职教职工和学生进行尊敬长辈宣传教育，扎实开展孝敬教育。
2、构建和谐学校，支持团支部、少先队与离退休教职工结对，通过定期走访、书信等往来等，沟通感情、建立友情，学习他们的执着的敬业精神和崇高的师德，鼓励积极参与关心下一代工作。