关于对教职工教育教学工作的奖励办法
为更好落实党的教育方针，充分调动教职工的工作积极性，加快我校现代化建设步伐，根据上级有关文件精神和我校实际情况，特制定本办法。
一、绩效工资的发放办法
（一）绩效工资的筹集
在编的教职工每月平均扣留工资部分100元，每学期人均500元；学校每学期从勤工俭学收入中列支5万元，两项资金合计为绩效工资基金。
（二） 绩效工资分类及发放
绩效工资包括量化工资、超工作量工资和奖励工资。量化工资占绩效工资总额的64%，超工作量工资占绩效工资总额的8%，奖励工资占绩效工资总额的28%。
1、教师量化考核奖（量化工资）
学校根据《教师教学工作评估标准》对教师本学期工作进行全面评估量化，学期末根据量化积分，发放教师考核工资。
1）计算公式为：
教师量化工资 = ×个人量化积分
教师实际工作课时=周上课课时+周备课课时+周批改作业课时±周潜课时
周备课课时=上课课时×学科备课强度系数。
周批改作业课时：语文、数学、物理、化学、英语五科按上课课时×2计算；政治、历史、地理、生物、美术、劳技、自然、社会相当于上课课时；体育、音乐无批改作业课时，由社会宣传和各种活动组织占作业课时的50%，参加市级以上组织的各种比赛获奖等次占作业课时的50%。
3）学科备课强度系数：语文为1.2,数学、英语、物理、化学为1.1，政治、历史、地理、生物、小学自然、社会为0.95；音体美劳、微机、活动课、书法、健康教育为 0.85.
4)周潜课时数=(班学生数－ )×
×周实际上课课时数
2、学科成绩突出奖
在学校统一组织的期中期末考试中，凡平均分，及格率，优秀率三项指标都比对比校高的学科，学校给以奖励。
级部第一名奖课任教师100元，第二名奖60元，第三名奖30元，和上次考试相比上升一个名次奖30元，起始年级学校酌情处理。
3、班级总评名次奖
级部总评第一名的班级，奖班主任100元，第二名奖60元，第三名奖30元（四个班奖前2名，五个班奖前3名）；班级总评和上次考试成绩相比，每上升一个名次奖金30元，起始年级学校酌情处理。
班级总评成绩的计算办法：初中考试学科按平均分、优秀率各占50%的比例计算，其中政治、历史、地理、生物等常识学科按折算的平均分、优秀率之和的50%计入班级总评成绩。小学考试学科按平均分占60%、优秀率占40%的比例折算，其中社会、思品、自然等常识学科 按折算的平均分、优秀率之和的50%计入班级总评成绩。
4、超工作量奖
学校对教语文、数学两个班，物理、化学英语三个班的教师，每月单独设50元的基础奖（小学语文教两个班的教师，每月基础奖另加20元）。期中期末考试成绩，与对比校或本校成绩最高的班级相比，平均分低3分以内，及格率、优秀率低3个百分点以内，学校每月补助