后勤人事管理制度
3.根据学校人事聘任管理的有关政策，符合条件的人员可申请提前退休或离岗退养。
4.学校人事改革需向后勤分流的人员，公司可实行试用期制度。
5.校编人员拒聘的、无故不签订聘用合同的、按规章制度应予解聘的、分流人员试用期不能胜任工作的、经考核无法上岗的，上交学校人才交流中心，按待聘人员管理。
八、聘任纪律及仲裁
1.公司的聘任工作应坚持公正、公开原则，根据学校聘任工作的政策纪律严格执行。聘任工作接受群众、产业后勤管理处的监督和有关职能处室的检查指导。
2.竞聘人员应遵循聘任程序及规范，有权按正常渠道反映、举报聘任过程中的违纪行为。竞聘人员严重违反聘任纪律，扰乱聘任工作正常进行的，公司视情况可取消其竞聘任资格。
3.聘任期间及聘后管理中发生的劳动争议，由有关部门进行调解或仲裁处理。
人事管理制度