您现在的位置: 中国作文网 >> 应用文写作范文 >> 规章制度 >> 人事管理制度 >> 正文
县人事局编办机关效能建设制度

>

3、属于超越承办人职权范围的事项或涉及面广的重大事项,承办的不能直接否定,应及时请示分管领导,经集体研究后,依法提出否定意见。

4、否定申请人的申请,应按限时办结制的规定时间办结,并以书面或口头并登记的形式告知申请人否定的理由和依据。

十、失误追究制

1、失职追究制是指本机关工作人员在执行公务员过程中,故意或存在重大过失,致使国家、集体和人民群众利益遭受损失或引起社会不良反映的,必须按照有关规定追究其责任的制度。

2、失职的种类

(1)对符合条件、手续完备、材料齐全的申请事项不予受理的;

(2)未一次性告知申请人必须补正全部材料内容的;

(3)否定申请事项未依法说明理由和依据的;

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] 下一页


  • 上一个应用文写作范文:
  • 下一个应用文写作范文:
  • 最新热点 最新推荐 相关文章
     人事教育人员岗位安全职责
       人事管理规章
       餐饮业人事管理规章
       人事作业程序
       干部竞聘上岗管理制度
       行政接待管理制度
       中学校学生生活管理制度
       员工劳动合同聘用制度
       村干部创先争优绩效考评制度
       人事部门争先创优活动制度
     
    政府项目意见
    简历模板标准简历
    永恒的军魂主题演讲稿
    英语学习调查汇报
    教育局发展中学体育教学计划
    大学生联合会成立大会报告
    学校反商业贿赂方案
    市委书记庆祝第二十二个教师节大…
    集团先进个人推荐材料财务
    干部作风整顿建设活动自我剖析材…
    中小学人事改制实施工作意见
    党委人事部工作总结
    党委人事部工作总结
    人事科廉政建设情况报告
    残疾人事业发展考察报告
    残疾人事业年终计划
    县人民党委年终工作要点
    县人民党委二季度工作要点
    电力公司人事部工作总结
    工商局人事改革交流材料
    人事管理制度

    Copyright 2010-2012 © 中国作文网  All rights reserved