县人事局编办机关效能建设制度
1、顶岗替代制是各股室工作人员岗位临时替代的制度。
2、各股室在股室主要负责人负总责的前提下，将股室工作分解到具体承办人。
3、某项工作承办人因出差、开会、培训、请假等原因不在岗时，股室主要负责人应及时指定其他工作人员或自己顶岗替代，以提高工作效率，方便办事人员。
4、顶岗替代时双方应认真做好业务交接工作。顶岗人员要认真做好顶岗工作，按质按时完成顶岗工作任务。
5、股室各工作人员要加强业务学习，全面熟悉和掌握股室工作所需业务知识和技能。
1、否定报备制是指本机关工作人员在办事各项业务中，经审核认为申请人的申请事项违背有关法律、法规和规范性文件的精神，决定不予办理的事项，要实行登记备案或请示报告的制度。
2、承办人员要对申请人的申请事项严格对照有关法律、法规和规定进行审核，对确定需要否定并在职权范围符合否定条件的，才能予以否定，并进行登记备案。 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] 下一页
人事管理制度