县人事局（编办）机关效能建设制度

 

一、岗位责任制。

1、岗位责任制是指各股室实行定员定岗，以岗定责，明确分工，强化责任的制度。

2、各股室要根据职能工作，将具体工作职能、工作范围、工作内容、工作标准、目标要求分解到各工作人员，做到岗位清楚、任务明确、责任到人。

3、每位工作人员要根据岗位职责制定保证工作落实的措施，明确每项工作的标准及办结时限、履行职责的具体要求、不履行职责或不正确履行职责所产生后果应承担的责任。

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