加强中小学老师团队建设意见
负责本校教师队伍的培训和提高，要把教师队伍建设作为对校长年度考核和任期考核的重要内容，并依据考核结果实施奖惩。县政府教育督导部门要将教师队伍建设纳入政府教育工作和学校办学质量监督评价体系，定期对教师队伍建设工作进行督查和指导。
二十一）加大投入。新增教育投入要重点用于加强教师队伍建设，认真落实中、省、市关于加大教师队伍建设投入的各项要求。将教师培训经费列入财政预算，各中小学要按学校年度公用经费预算总额的5%安排教师培训经费。县财政每年安排一定资金用于人才引进和教学名师、学科带头人奖励。教育行政部门要专款专用，加强管理监督，提高效益。
二十二）提高待遇。为教师的政治成长提供机会；保障教师参与民主管理、民主监督的权利，政治上关注教师。努力提高教师的社会地位。待遇上倾斜教师，严格执行教师工资政策，确保教师工资性收入不低于或高于公务员工资水平；进一步完善教师医疗、养老等社会保障制度。生活上关心教师，积极创造条件建设教师周转房，努力改善教师的工作、学习和生活条件。
二十三）营造氛围。充分认识加强教师队伍建设的重要性，从实施“科教兴县、人才强县”战略高度。进一步强化教师是立教之基、兴教之本、强教之源的共识。大力宣传人民教师教书育人、无私奉献、服务社会的先进事迹。充分尊重和积极鼓励广大教师的劳动创造，全社会大力弘扬尊师重教的良好风气。鼓励和引导社会各界为广大教师办实事、办好事，使教师真正成为全社会最受人尊重、最令人羡慕的光荣职业。完善优秀教师激励机制，县政府将对教师队伍建设工作先进单位和在基层岗位上做出突出贡献的优秀教师进行表彰奖励。
建设意见