力争议调解和裁决机制，积极组织开展电力争议调解工作；健全电力行政处罚制度和程序，重点查处涉及电力企业和用户利益的典型违法违规案件。
四、主要措施
1.加强领导。依照“一个产业、一套班子、一个部门、一抓到底”原则。从组织机构的建立、领导力量的配备、工作重点的确定等方面，建立统一、高效的调度体系。各乡镇主要领导要亲自抓工业，分管领导要用主要精力抓工业，其他领导包括部门负责人都要承担抓工业、抓项目的工作任务，把推进新型工业化的任务，不折不扣完成好。
2.完善政策。一是完善企业技改政策。对固定资产投资５００万元以上的技改项目。市财政负责贴息７０％外，市财政对我市鼓励发展的产业、固定资产投资５００万元以上的技改项目给予全额贴息一年。二是完善自主创新政策。凡认定的省、市高新技术企业，分别给予20万元、10万元的奖励；对列入省级、市级企业技术中心和研发中心的企业，分别给予20万元、10万元的奖励；对获得省、市信息化示范企业称号的分别给予10万元、5万元的奖励；对获得国家级、省级、市级名牌产品称号的企业，分别给予50万元、20万元、10万元的奖励。三是完善节能减排政策。今年是十一五”规划的最后一年，市将对我市进行考核，完善我市的节能减排扶持政策、考核奖惩制度、差别电价，引导企业开展清洁生产、合同能源管理、节能新技术新工艺等，确保完成“十一五”期间节能减排20%目标任务。
3.扩大招商。一是任务上要有新提高。各级要自加压力。将年招商引资的目标任务在2009年的基础上递增30%二是方式上要有新突破。抓住沿海产业转移的机遇，经常组织招商小分队赴“珠三角”长三角”等地区上门招商，广泛接触客商，宣传我市优势，及时反馈有价值的信息，推动工业招商工作向纵深发展。三是引资上要有新重点。着力引进一批经济效益好、产业关联度大、技术含量高、辐射带动能力强的项目；争取在加工制造、资源深加工等方面引进一批好项目。四是开发上要有新亮点。包装、发布项目上谋求新突破，要搞好资源深加工、机械加工、新资料等方面开发出一批好项目，党政网和局网站上发布，提高覆盖面，推介我市工业，提高我市知名度。
4.培育人才。一要抓引才。坚持“不求所有、但求所用、借力发展”理念。为中小企业引进人才创设绿色通道，实行“一站式”服务和办事限时制度，为中小企业及时料理有关人才引进手续。对引进紧缺急需人才要采取一事一议、特事特办、急事急办的方法，及时协助解决，提供便利条件。二要抓培训。与省市高等院校的联合，寻求合作，签定委培计划，建立起关系稳定密切、专业针对性强的培养基地，采取定向或短期为中小企业培训经营管理和高级技师技工等专业人才；采取换岗交流、挂职锻炼、互派兼职、学习深造等形式，抓好经济型、复合型人才的培养，培养懂经济、善管理的经济型干部。三抓管理。积极引导中小企业依法、规范地开展人才资源开发，规范企业在人才合同、流动、使用、薪酬、保证等方面的行为，保证中小企业人才的合法权益。