委托招用职工，保证积极提供帮助和支持，服务到位，并在规定时间内审批或招收完毕。申请举办职业介绍机构，凡条件具备符合规定的，三日内复核、评估、审批结束。
（4）、企业招用城镇失业人员、下岗职工，或城镇劳动者自谋职业、自主创业，凡本部门按规定可给予的有关优惠政策和资金支持，保证全部兑现，不折不扣。
3、社会保险
（1）、推进社会保险扩面。通过行政、法律、舆论监督手段，年内各类保险共新增参保人数不少于6000人。用人单位、劳动者申请参保，只要符合规定，资料齐全当场登记办理完毕。
（2）、努力兑现社会保险待遇。凡参加社会保险，并按规定履行社会保险缴费义务的单位及其职工、在职工生病、工伤、失业、退休（职）、女工生育、符合规定的，及时按标准支付各类保险金。把企业离退休人员养老金按时足额发放作为重中之重抓实抓好，要千方百计，想方设法配合财政、地税部门，多层次、多渠道筹措资金，努力克服各种困难确保企业离退休人员生活。继续做好企业特困群体的解困工作，从县情出发，多头并举，动员全社会关爱，帮助所有特困职工渡过难关。
（3）、加强社会保险基金使用管理。完善基金支付办法，健全保险费发放台帐，定期检查基金运行情况指导各保险费发放点不断提高服务质量。自觉接受财政、审计、纪检监察等部门的检查和监督，做到不挪用、不错用一分钱，确保基金安全运行。
4、劳动执法
（1）、举报的劳动监察案件，立案率100%。一般案件30日内结案，特殊案件经批准延期的60日结案，对署名举报的案件，处理结果告知举报人。
（2）、申请处理的劳动争议案件，自收到申诉之日起7日内作出是否受理决定，并告知当事人。告知受理的一般争议案件，从告知之日起60日内结案，特殊复杂的争议案件60日内不能结案的，经批准延期的时间不超过30日。当年受理案件结案率达90%以上。
（3）、加强执法人员队伍建设。所有执法人员都必须是本部门在岗在编的工作人员，都要经过专业培训，并经考核合格后才能上岗。执法时要着装整齐，先亮证后执法，并严格依照程序进行。所有处罚，都要告知当事人在法律规定的时限内有行使听证、复议或申诉权利。凡滥用职权、越权执法、执法不公而有意侵害当事人权利被举报的执法人员，一经查实即待岗，并视情追究行政或法律责任。。
（4）、所有劳动执法都要有利于优化经济发展环境。本部门不规定执法、处罚的数量指标，更不下达罚款任务。经过宣传教育，只要能保证劳动法律法规的有效实施，就尽量不处罚。凡涉及普遍性较大范围的执法，一律先请示，经批准后组织实施。
5、服务接待
（1）、全体工作人员都要牢固树立全心全意为用人单位、社会各界和劳动者服务的观念，坚守岗位，认真履行职责，不断提高业务能力和从政水平，开展“优良作风、优质服务、优美环境；群众满意、基层满意、党委政府满意”的“三优三满意”活动。
（2）、接待工作对象，做到态度热情、服务周到，想为其所想，急为其所急，努力维护其合法权益。
（3）、来信来访案件立案率100%，当年结案率90%以上。属本部门工作范围的信访案件，一般的7日内办理结束，特殊复杂的经局领导批准并向当事人说明原因30日内结案。不属于本部门工作范围的接待后及时转交有关单位处理。
（4）、深入基层大兴调查研究之风。做到懂实情、说实话、办实事。各业务股室、处、队要每月有计划有重点地开展上门服务、现场办公一次。经常主动征求用人单位、职工和外来投资经营者的意见，并联系实际不断改进工作作风和工作方法。
三、保证措