质，迅速统一思想，率先转变观念，“从我做起，从现在做起”，坚定了全面贯彻实施素质教育的责任心和自信心。抓好了制度改革。以《规范》为依据，及时研讨修改原有的各种评价制度和评估方案，突出以人为本，科研兴教，全面落实素质教育，积极探求以等级评价取代分数排名的新形式。抓好了督促检查。督促全市中小学全面实施素质教育，以“三个还给”为基本目标，全面落实课程方案，全面推行日常考试等级评价，规范办学行为。对个别与上级会议精神相背离的做法，严肃追究责任，强势推进素质教育的落实。
四、加强作风建设，形成干事创业的浓厚氛围
清廉之风、勤政之气是事业发展的不竭动力。基于这种认识，始终把党员领导干部作风建设作为一项重要工作来抓，不断融洽党群干群关系，构建和谐发展氛围，增强创造力、凝聚力和战斗力，用良好的党风政风推动全市教育事业的快速发展。一是开展了领导干部思想作风建设年活动。从领导工作的实际出发，着眼于解决全面落实科学发展观、构建社会主义和谐教育过程中的实际问题，把学习教育成果转化为开展工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。二是开展了“八荣八耻”教育，切实抓好了警示教育。三是开展了“五个好部门”创建活动，巩固了泰安市“五个好”部门创建成果。四是抓好了领导干部廉洁自律工作。按照《廉政准则》、四大纪律、八项要求，建立了《廉政档案》，实行领导干部收入申报、礼品登记和个人重大事项报告制度。严格领导干部经济责任审计。形成了党内监督、民主监督和舆论监督网络。开展经常性的民主评议、民主测评领导班子活动。在社会普遍关注的教师聘用、资格认定、职称评聘、评优树先等焦点热点工作上，实行“阳光政务”，坚持公正、公平、公开，自觉接受社会和舆论监督。四是加强了班子民主集中制建设。改进工作方法，夯实工作基础，坚持重大事情党委会集体研究，不搞“一言堂”，营造既有共同意志又心情舒畅的干事创业环境。五是建立了领导干部作风建设的长效机制。努力实现“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的目的。六是开展了“平安教育”建设。确保了全市教育系统广大师生及学校安全，对“平安教育”建设做出了重要贡献。七是深化了学校内部管理体制改革，调动了广大教职工工作的积极性，进一步浓厚了工作氛围、融洽了人际关系，为每一个教职工创造了公平竞争宽松和谐的工作环境。八是积极落实“以县为主”教育管理体制，市财政统筹解决教师工资，按时足额缴纳养老保险和医疗保险金，解除了教师后顾之忧，对于稳定教师队伍发挥了重要的作用。九是加强了教职工队伍的思想道德建设。制定了《市中小学教师一日常规基本要求》，引导全体教师增强职业道德观念，提高为人师表的自觉性。大张旗鼓的评选表彰优秀教师和师德标兵。十是积极推进新课程改革。引导广大教师更新教育观念，尊重学生的创造精神，把学习的主动权还给学生，从而形成了融洽和谐的新型师生关系。以上“十项”工程的实施，都有力地推动了和谐教育建设的发展，维护了稳定的大局。
五、坚持立德厉行，积极发挥模范带头作用
严格遵守党风廉政建设责任制各项要求，严于律己，以身作则。个人作为一名党员领导干部，时时告诫自己，必须时刻牢记党的宗旨，时刻牢记“两个务必”，时刻牢记立党为公执政为民的神圣职责。在生活上严于律己从来不搞任何形式的特殊化，凡是应该做的事情，都千方百计做到。在财经工作上努力做到精打细算，把好钢用在刀刃上，凡是不该花的钱，一分也不乱花。个人一直主张，不管什么事情都必须要立足实际，务求实效，不能讲排场、摆阔气、搞花架子。认真遵守廉洁自律规定，清清白白做人，明明白白做事，将自己置于广大群众的监督之下，带