人事局机关事业单位人才派遣制经验材料
务中心处理，这样用人单位就免除了处理劳资纠纷的麻烦。此次被派遣的用人单位在反馈意见时都表示，所使用的工作人员工作积极性高、敬业精神强，而且便于管理，花更少的钱和精力，用较高素质的人才。
（四）人才派遣有利于人才长处的发挥及权益保障。一是人才派遣可为人才提供更多的就业机会和就业渠道，给派遣人才提供一种新的选择，让人才在流动中找到最适合自己的工作方式，使自己的才华得到施展，更好地体现自身的价值。区国土部门一个工作人员因为单位合并，岗位受限落岗后，在去年8月的公开招聘考试中名列前茅，被聘用后派遣到区征地拆迁安置部门，发挥了个人专业长处。二是有利于保障被派遣人才的合法权益。派遣人才可通过人才交流服务中心有效监督用人单位规范用人，为派遣人才提供工作场所、生活条件、按时交纳社会保险，按时发放工资，使被派遣人才的合法权益得到应有保障。
目前，我区试行的人才派遣制还只是一种小规模、小范围的探索，还有很多不尽完善的地方。下一步，我们将进一步加大政策宣传力度，不断探索和总结，根据事业发展需要，逐步扩大人才派遣的范围和规模，使更多的用人单位和人才成为人才派遣制的受益者。
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