务的质量和效率。要逐步改变政府通过直接举办事业单位提供公共服务的做法，积极推行公开招标、委托运
营和政府采购等公共服务提供方式；要协同有关部门加大公共服务投入，全面提高公共服务供给能力，拓展公共服务覆盖范围，健全社会公共服务体系，实现公共服务均等化与公平供给。要鼓励社会力量兴办公共事业，清除限制社会力量举办公共事业的政策法规障碍，增加公共服务的供给来源。同时，要统筹好事业单位体制改革和人事制度改革，正确处理改革发展稳定的关系，扎扎实实地推进各项配套改革，在和谐中推进改革，在改革中体现和谐、促进和谐。要进一步完善事业单位人事争议调解协调机制，化解各种利益矛盾，为改革创造和谐环境。三、稳步实施《公务员法》，发挥公务员在构建和谐社会中的表率作用。公务员是政府服务水平的直接体现者，是构建和谐社会的生力军。要稳步推进《公务员法》的实施，积极探索和创新公务员的录用制度、考核制度、奖励制度，探索建立聘任制公务员制度，制定实施《公务员行为规范》，加强对公务员队伍的教育培训，致力于规范公务员的行政、执法行为，全面提高公务员队伍的执行力和服务质量，全面提高公务员治理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、激发社会创造活力、处理人民内部矛盾、维护社会稳定的本领，充分发挥公务员队伍在构建和谐社会中的模范带头作用。完善收入分配制度，规范分配秩序，严格按照国家、省工资制度改革政策，完成我市机关事业单位工作人员工资改革，探索建立与我市经济社会发展相适应的地区附加津贴制度。此外，要大力推进公务员专业化改革，认真抓好公安系统公务员专业化试点改革。这项工作于今年8月1日正式启动，目前，市公安局与我局正在拟定改革配套政策及实施细则，即将组织实施现有人员的职务与职级套转工作，力争今年年底完成改革，提高公安队伍的专业素质，积累专业经验，培养专业精神，实现警力下沉，加强一线执法力量，增强队伍战斗力，为实现社会治安形势明显好转和社会稳定和谐提供可靠的队伍保障，并为全市公务员专业化改革提供经验。
四、大力引进和培养人才，搞好毕业生就业工作，促进经济社会协调发展。深圳一方面面临着人口过多的压力，另一方面又面临着高素质人才紧缺的压力。因此，我们要按照构建和谐社会的要求，以科学发展观和科学人才观为指导，正确处理人才引进和加强人口治理的关系，促进经济社会协调发展。一是加强人才引进的宏观调控。近期将出台《深圳市引进人才目录》，实行个性化引才政策，重点引进紧缺急需的高素质人才；放宽高层次人才和专业技能人才入户政策；建立各类人才驿站，吸引国内外高级人才来深全职、兼职或短期工作，为构建和谐深圳集聚更多高素质人才。二是加强毕业生就业工作。要抓紧完善毕业生就业服务体系，整合规范人才服务机构，加大监管力度，建立信用体系，加强行业自律，保护求职者的合法权益，确保毕业生就业工作的公正、公平、公开。同时，对本市户籍的低保户、零就业家庭的毕业生要加强就业推荐工作，帮助他们排忧解难，维护社会稳定和谐。三是采取多种方式培养人才。要会同行业协会，联合开展各行业专业技术人员继续教育；整合人才奖励种类，制定人才奖励办法；整合高层次人才治理体制和政策体系，完善高层次人才服务机制。四是抓紧建立社会工作人才队伍。会同有关部门，研究贯彻实施《社会工作者职业水平评价暂行规定》，加强专业培训，研究公共服务和社会治理部门配备社会工作专门人员的比例标准，提高专业化社会服务水平。
《人事局中心组学习贯彻十六届六中全会精神汇报》，欢迎阅读人事局中心组学习贯彻十六届六中全会精神汇报。