开展绩效评估工作会议精神情况汇报
开展绩效评估工作,逐步建立评估和激励机制,对于促进政府及其部门落实县委、县政府的各项重大决策和方针政策,推动工作落实、检验工作实效、深化机关效能建设,具有重要意义和积极作用。11月19日全县优化发展环境暨开展绩效评估工作会议召开后,团县委认真组织传达学习,现将贯彻会议精神情况汇报如下:
一、加强领导,营造氛围,提高对绩效评估工作重要性的认识
一是成立领导小组。为切实加强对绩效考评工作的领导,确保绩效评估工作健康有序地进行,团县委成立了绩效考评工作领导小组,团县委书记任组长、副书记任副组长,成员由各部室负责人组成,并下设办公室,负责绩效评估工作组织实施。二是营造氛围。召开团县委常委会议,认真研究部署本单位绩效评估工作,在平常调查研究的基础上,结合团县委的工作实际,制订了《共青团xx县委员会2008年绩效自我评估工作方案》,并在全体干部职工会议上,组织学习x委办[2008]90号《关于开展政府及其部门绩效评估工作的意见》的文件精神,深刻领会和把握开展绩效评估的意义和作用,调动各方面积极因素,做好本单位的绩效评估工作。
二、对照要求,细化分解,扎实有效开展绩效评估工作
根据德委办[2008]90号文精神,按照上级的绩效评估工作要求,做到“四个结合”:一是与团县委的工作实际相结合,将团县委各项工作进行细化分解为“服务党政大局、服务社会文明、服务青年成长、加强自身建设”等四大指标任务,建立量化细化的评估标准,并把各项工作分解到各部室、各责任人,使绩效评估工作更具合理性和科学性。二是与开展效能建设、推行事务公开工作相结合,增强绩效评估标准的客观性、科学性与可操作性,通过开展绩效评估工作,提高团县委各项工作水平。三是与与年终奖惩相结合,将绩效评估情况与年终干部奖惩相结合,推进团县委各项工作的开展。四是与建设新时期团干队伍相结合,以建设“学习型”团组织为契机,提高新时期共青团干部的服务意识,不断增强服务能力。
三、盯住目标、狠抓落实,确保完成全年工作任务
开展绩效评估工作,最终要落实到发展这一主题上,通过制定合理、科学、准确的实施方案,推进各项工作的落实。团县委按照年初制定的“抓住工作重点、服务党政中心、创新组织形式、培育一流人才”的工作思路,对照年初下发的《团县委2008年度工作要点》,认真组织实施,把团的各项工作纳入到党政中心大局中,使团的各项工作更符合、贴近青年特点和需求,发挥团队组织的优势,扎实开展团的各项活动。增强做好新时期共青团工作的责任感和使命感,树立时间观念和效益意识,以只争朝夕的精神确保完成全年各项工作任务。