的科学内涵、精神实质和根本要求，着力解决党员干部队伍在思想作风和工作作风上存在的问题，并取得积极成效，广大党员在学习实践过程中，能自觉结合自身工作实际，积极剖析思想认识，查找不足，并积极为单位的科学发展出谋划策，学习实践科学发展观活动氛围空前浓厚。此外，我所还借助信息网和学习活动专题简报等载体，加大对开展学习实践科学发展观活动的宣传力度，通过设立专题征集意见箱、与党员和干部职工座谈交流、开展谈心等形式，引导全所职工积极参与到“学习实践科学发展观，谋求古代建筑保护研究事业大发展”的具体工作当中，营造一心一意谋发展良好氛围，掀起了解放思想、创新发展的新高潮。
（二）通过学习实践科学发展观活动，一些影响和制约我所科学发展的问题进一步得到解决。
我所紧密结合自身的发展，重点解决了以下几方面的问题：一是进一步明确了推进我所科学发展的思路和方向。明确提出了把我所建设成为全国一流的古建筑保护科研院所的建设目标，并把过去以来“重经济效益、轻科研成果”的发展思路转变成“既要抓科研，出成果，又要抓经济发展，利用经济发展所得反哺科研工作的开展；既要重视环境基础设施建设，更要重视人才队伍建设和机制体制建设”的发展思路，二是进一步分析了我所科学发展的重点和难点

。通过学习实践活动，查找出了影响和制约我所科学发展的问题。三是规范了我所科学发展内的方法和步骤。为我所的可持续发展提供科学依据；努力构建科研技术创新团队，为我所发展提供技术人才支撑；加强对外科技交流与协作，为我所申报重大科研项目、完成重大科研课题拓展空间；不断创新和完善科技管理体制与机制，夯实我所发展基础。
（三）通过学习实践科学发展观活动，我所组织开展学习教育活动的方式方法有了创新。
这次学习实践活动没有现成的经验可以借鉴，没有固定的模式可以遵循，我所在坚持贯彻省厅的部署和要求不变通、不走样，完成好“规定动作”的同时，又从科研工作实际出发，选准和创新“自选动作”，不断总结实践中创造的新经验，确保学习实践活动有声有色。
1、为规范所属公司的组织和行为，保护职工的合法权益，维护我所公司经济的健康发展，依据《中华人民共和国公司法》的规定要求，结合我所工作的实际特点，成立了河南省古代建筑保护研究所所办公司董事会、监事会。并大胆创新，在民主管理上下功夫。规范了“河南省文物建筑保护设计研究中心”、“河南省龙源古建园林技术开发公司”和“河南东方文物建筑监理有限公司”等三个所办公司的业务工作，加强了对公司和业务经营活动的指挥与管理以及对公司的业务活动、公司财务的监督。董事会、监事会的首度成立，进一步促进了所办公司工作朝着民主化、制度化、规范化、公开化、科学化方向的迈进。
2、注重发挥所工会、职代会和妇代会的职能作用，进一步完善所工会暨职代会制度。除年初结合工会、职代会换届，及时补充调整了工会、职代会成员外，还出台了《古建所职代会定期会议制度》和《古建所职代会报告工作制度》。旨在提高职工代表的参政议政能力，为管理规范化献计献策，加强了财务监督和对领导班子成员的行为监督。今年我所共召开四次全体职工代表大会，及时向大家报告对人事制度和分配制度方案的制订等牵扯到全体职工利益的重大事项，充分听取职工意见，保证职代会知情权、审议权、选择权、监督权等各项职权的正确行使。
3、设置意见箱，坚持财务公开。投诉意见箱挂在二层所长办公室旁边，钥匙指定专人管理，定期开箱梳理汇总。财务公开坚持明白、直接、透明、接受社会监督的原则。财务公开的时间。每季度对财务公开

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