劳动雇佣资本可行性
投资者的投资会大幅贬值；企业倒闭时，更可能血本无归。因此，非人力资本也就更有权利要求企业的剩余索取权。
五、结论
通过以上的分析，我们可以得出结论：目前，在与非人力资本的谈判中，人力资本所有者的谈判力不如非人力资本所有者。因此，在一段时期内，人力资本所有者很难改变自己在企业契约中的不利地位，得到企业的剩余索取权。“劳动雇佣资本”要成为现实，还需要劳动在财富创造中的作用不断提高，人力资本市场的继续发展，人力资本所有者之间合作的加深以及人力资本所有者承担风险能力的变化。这四个方面的要求，有些，随着经济的发展可以实现；有些则很困难。因此，即使在未来，劳动能否雇佣资本，仍是未知之数。
可行性报告