知识经济时代我国人力资源治理论文

内容提要
人类已经开始迈入知识经济时代，“知识经济”是指“以知识资源的拥有、配置、产生和使用，为最重要生产因素的经济型态”。无论是在战略层次还是从企业治理层次上来看，人力资源治理已经成为知识经济时代企业的制胜法宝和国家赢得优势的第一资源。并且人力资源导向将成为企业获取成功的基本导向。因此对知识经济时代我国企业人力资源治理策略研究无论从理论上还是实践方面都有重要的意义。
本文讨论了知识经济企业人力资源治理的背景及其发展，在知识经济时代，人力资源治理呈现出新的特点，表现在：人力资源成为企业重要资产，知识经济企业治理目标多元化，人力资本投资扩大人力资源再造工程开始广泛运用，行为科学、心理学在人力资源治理中的大量引入等。

但是从总体来看，我国国民总体素质低，高级专业及治理人才、技术人才不足，加入wto引发劳动力市场失衡，我国的人力资源在地区、行业以及城乡之间的分布极不平衡劳动生产率低下等。从企业角度来看，我国企业人力资源存在的问题有1、企业人才观念陈旧缺乏对员工职业生涯的治理与设计，企业没有系统的长期人才培养机制，企业难以吸引和留住人才。3、企业人力资源治理上的观念停留在"办手续类工作"的事务治理阶段等等。因此，面对知识经济、新经济、新的竞争环境的挑战，我们要从观念上，人力资源培训以及企业文化等诸多方面进行改进，制定适合我国国情和时代特点的企业人力资源开发治理策略。