的目标要求。县四大班子、各乡镇、各单位一定要精心组织、认真筹划，把解放思想的过程转化为促进发展、推动工作的过程，以经济发展的实绩、社会稳定的成果来检验思想解放大讨论活动的成效。
第一，要坚决消除阻碍跨越发展、长治久安的思维定势和陈腐观念，努力营造良好的思想环境。
解放思想的过程，实际上是在科学发展观的指导下打破惯性思维和主观偏见的束缚，不断研究新情况，解决新问题的过程。从我们县的情况看，我们干部职工的思想观念解放还不够，思想观念和思维方式受一些条条框框的束缚，考虑问题站位不高、视野不广、思路不宽。受历史、传统、地理等因素的影响，干部群众中存在难有作为的思想意识，存在着以基础差、底子薄，上级对我们要求不太高、社会对我们要求不会严为由，不积极作为的现象。虽然看到差距，但满足于主要经济指标的连年较大幅度增长，满足于经济社会的明显变化，赶超的压力不大、勇气不足、举措不硬。这种氛围不同程度地对干部职工的思想认识产生了一些影响，致使我们创优争优意识不强，工作拼劲闯劲不够，开拓创新意识不够，对经济社会中出现的新情况和新问题，研究得不深不透，解决办法不多不活，缺乏勇于创新、攻坚克难的胆识和气魄。通过开展解放思想大讨论活动，就是要转变这种被动等待、无所作为的思想陋习，大力倡导敢为人先、敢想敢试的精神，树立主动发展的观念、锐意进取的观念、开放合作的观念、服务于民的观念、服务大局的观念，突破思维定势和传统观念的束缚，在新的发展时期创造出新的业绩。
第二，要坚决克服阻碍跨越发展和长治久安的作风效能问题，努力营造良好的工作环境。
如何按照十七届五中全会、中央第五次工作座谈会、自治区党委和林芝地委的部署，立足县经济社会发展和干部队伍建设的现状，进一步打造一支想干事、敢干事、会干事、善共事、干成事、不出事的高素质干部队伍，已成为摆在我们面前非常迫切的课题。面对新形势、新任务、新要求，我们有必要重点查一查当前县干部队伍作风存在的问题。一是不想干事。这是事业心问题、责任心问题，主要是“混”字在作怪。思想上麻木，满足现状，甘居下游，不思进取，对竞争熟视无睹，对差距无动于衷，对落后麻木不仁；工作上懒惰，光想当和尚，不想去撞钟，光想做官，不想做事，懒于思考，懒于调查，懒于干事；行动上作秀，作风飘浮，华而不实，好大喜功。二是不敢干事。这是胆略问题、魄力问题，主要是“怕”字作怪。怕苦畏难，吃不得苦、受不得累；怕负责任，一心想当太平官、省心官，只防出错，不求出新，好事抢着干、难事往后躲；怕得罪人，不敢抓、不敢管，对错误的东西不批评、不斗争，造成正气得不到弘扬，邪气得不到遏止。三是不会干事。这是能力问题、水平问题，主要是“庸”字在作怪。办事思路不清、办法不多、方法不对；剖析问题无深度，出谋划策无点子，指导工作无套数；决心在纸上、行动在会上、落实在嘴上。四是不善共事。这是胸怀修养问题、领导艺术问题，主要是“散”字在作怪。团结不够，公开闹不团结的不多，但思想上有隔阂、感情上不融洽、工作上不协调的现象不少；民主不够，把个人凌驾于组织之上，名为果断，实为武断；批评不够，对上级奉承，对同级赞扬，对下级表扬，从不提问题；配合不够，有分工不合作，制造矛盾，离散人心，自己不干事反而影响别人干事。五是违规干事。这是品德问题、作风问题，主要是“贪”字在作怪。以权谋私，脑里想的是权，心里想的是钱；“吃拿卡要”，不给好处不办事，给了好处乱办事；跑官要官，对群众冷暖不闻不问、漠不关心，对职务待遇一门心思跑关系、找靠山。
以上存在的这些问题，