审验收，得到了各级领导和专家的高度赞赏。
2003年10月，**壮族自治区安全生产监督治理局在我们公司组织召开自主治理和危险辨识现场研讨会，推广我们公司安全治理模式。目前，**区内的部分企业已经开始推广和应用我们公司的治理模式。
2003年、2004年，连续两次被自治区总工会、安全生产监督治理局直接点名推荐，并评为“全国安康杯安全生产竞赛先进企业”。
2005年，在国家安全生产监督治理局监督一司和安全生产科学技术研究院的的推荐下，《劳动保护》杂志对我们公司的安全治理进行了全面深入的报道。
2005年3月，公司又被确定为“全国非煤矿山安全质量标准化创建标准”的试点单位和起草单位。
（五）安全治理也创造出治理成果。
公司在2001年总结的“全员治理、全过程控制、全方位预防的安全治理模式”被**有色工业协会评为“2001年度企业治理现代化成果二等奖”；2004年8月公司“企业自主安全治理模式的实践”被**有色工业协会评为“2003年度企业治理现代化成果一等奖”；
2004年11月，公司职业健康安全治理体系通过了**质量认证中心组织的认证审核，并得到了认证审核专家的高度评价。
六、一些体会：
公司pbs安全治理子系统体现了安全治理由责任治理向技术治理,最终发展到企业
文化治理的一种新思想和新境界。安全生产工作是一项“只有起点、没有终点”的竞赛。通过自主安全治理模式的建立和运行，我们公司体会到：
（一）安全理念优先。在与发达国家企业的较量中，**企业的主要差距越来越体现在治理水平的高低上。我国企业在安全治理上最欠缺的不是制度和措施，也不是方法手段，而是安全治理理念创新动力的缺乏，从某种程度上来说理念比方法和手段更重要。
（二）解决人的“隐患”是核心。在企业的各项治理中，人是最活跃的因素，也是最大的安全隐患，只有切实解决人的隐患，实施主动安全，才能真正确保安全治理长效机制的运行。
（三）简洁实用的制度是保证。“蓬生麻中不扶而直”，凡事只要有了标准，才会具备自觉遵守的条件，有了比照的对象和标尺，从而真正实现以人为本，无为而治。总之，“规章无弹性、制度非游戏”。
（四）现场的落实是根本。有了先进的安全治理理念，简洁实用的制度，还离不开“认真”落实。安全工作贵在讲认真，“认真、严格按章办事”是企业安全治理非常有效的手段，也是企业具有永恒生命力的安全治理真经。现代化的企业不是缺乏安全生产规章制度、操作规程，要害是在于能否严格遵守、认真落实这些规程和制度。
（五）切实体现“以人为本”的治理理念。逐步树立“安全是最大的效益，事故是最大的浪费”观念，使安全工作从防范工伤事故为主向全面做好职业健康安全工作的转变，充分体现对员工生命价值的尊重，促进员工自身价值提升的实现。
（六）安全永远不能以战争为基础进行治理。有效的安全治理必须是持之以恒的。
根植于有效实用的“1331”治理理念，在企业全面推行自主安全治理，使**铝业**分公司的安全生产初步建立了有效的治理体系，构筑了的稳固安全生产长堤。2005年，公司将按照“严、细、实、恒”的原则，以“深化自主安全治理，有效运行hse治理体系，稳步推行清洁生产”为主线，以“重视‘三不’环节，严反习惯性违章行为，进一步提高现场本质安全化水平和全员安全素质”为重点，继续深化和落实以“1331安全理念为核心的自主安全治理模式”、强化“1331安全理念”和“员工安全导则”的导向作用，认真、有效、扎实地抓好安全治理基础和
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 下一页