低生活保障金达近18420元。每年还组织职工1-2次游览活动,增强了企业凝聚力,又激发职工热爱美好的祖国山河。通过从政治上、生活上、待遇上关心职工,充分调动职工的积极性和主动性,干部职工上下形成一股合力,企业凝聚力得以增强,从而培育了企业精神,形成了企业崭新的精神风貌。
四、加强职工素质教育,增强企业竞争动力
提高职工素质是增强企业竞争能力的重要举措,因此我社在创建文明单位活动中,将提高职工素质作为强企业、求生存的重要工作来抓。在日常工作中采取多种形式,向职工进行素质教育,宣传学习文化、学习知识、学习技术的重要性,在企业中营造学习氛围。
1、我社本着教育人、武装人、引导人、鼓舞人的宗旨,充分利用多媒体、电视、vcd等形式,以及开会学习的机会指导教育职工的学习,启发激励职工的学习热情,宣传党的路线、方针、政策,组织职工收看、讨论十六大江主席的报告,宣传改革形势下的新思想、新观念、新意识,使职工的思想与时俱进,跟上时代前进的步伐。
2、建立激励机制,鼓励职工学习文化知识、学习业务技术
我社从提高企业素质的角度出发,以奖励的形式推动职工学习知识的热潮。目前我社在读本科的有1名,在读大专的有1名,12名职工参加了各种不同内容的培训。
3、组织参加各类竞赛、培训班,营造良好的企业文化氛围
人的精神有限,不可能学得所有知识,但是日常工作需要多种知识,企业发展需要多种知识。在工作中,只有多种知识综合应用,立体作战,才能形成强势,攻克难关,才能使企业在竞争中得以生存、发展。为此,我社十分注重职工各方面知识的提高,创造条件让职工增长知识,积极组织职工参加各类竞赛、培训班,营造企业文化氛围。这两年我社组织职工参加了“莆田市农资商品知识竞赛”、“超市业绩提升与诊断培训班”、“电脑培训班”、“财会再教育培训班”、学习《时代光华管理课程》、学习法律法规、学习公民基本道德规范等。使职工掌握知识广泛,平时应用灵活,从而为企业树立良好形象,为我社巩固、保持县级文明单位的光荣称号奠定了基础。
五
1.我社认真总结我社50年来艰苦创社、建社与改革发展的经验,进一步建立和健全己经初步形成的一系列有关民主管社的制度、门市联系职工制度,民主评议干部制度。两年来,己经开了4次职代会,征求资产重组意见,审议和社务公开内容等取到良好效果。我社在职代会通过了《关于实行务公开,加强民主监督和民主管理的实施方案》,在公开内容上,规范8项公开事项,在公开形式上,设有公开栏、以会议形式发布社情、有关制度汇编下发各门市等;在公开时间上,有结合临时工作临时公开,有固定工作长期公开,有阶段性工作月季公开;在公开程序上,采用“自上而下,自下而上”的原则;在监督上,设立意见箱和举报电话等,完善、规范操作程序,促进了社务公开各个环节的落实。
2.我社推进民主,使社务公开民主管理工作取得了初步成效,增强了企业主人翁贵任感。社务公开在原有职式会的基础上,进一步扩大职工的知情范围,企业各项工作透明度变高,全体职可以随时了解企业情况,无形中提高了职对企业关切