队伍建设,做好公务员治理工作。一要切实加强干部队伍建设。对全县各乡镇、县直各工作部门领导班子的工作运转情况进行深入调研,着力在完善领导班子的专业、年龄、气质等结构上下功夫,加大对年轻干部、妇女干部、少数民族干部和非中共党员干部的培养选拔力度,按照梯次配备、专业配套的整体要求调配干部,努力实现效能最优化。二要继续规范公务员治理工作。认真履行公务员主管部门的各项职责,切实做好公务员登记、职务与职级确定、工资套改等工作,建立健全组织部门治理公务员上作的运行机制和工作制度,使治理工作步入规范化。
第三、落实各项改革措施,稳步推进干部人事制度改革。要继续抓好体现科学发展观要求的综合考核评价办法的探索和利用,加大领导班子和领导干部综合考核评价工作试点力度。建立领导干部实绩档案,推行乡镇领导班子和领导干部年终民主测评、征求意见和民意调查制度。要认真总结和推广公开选拔、平级竞职、竞争上岗等选人用人的有效方法和举措,选择部分事业单位开展竞争上岗和聘用制改革试点。要推行干部考察“两推一述”、干部考察预了解和干部延伸考察等制度。积极探索从优秀村党组织书记、村委会主任中考录乡镇公务员、选任乡镇领导干部的有效途径。
第四、抓好人才队伍建设,为构建和谐___提供人才支撑。坚持党政人才、企业经营治理人才、专业技术人才、技工人才和农村乡土人才“五支队伍”一起抓,做到宏观指导和综合协调、牵头抓总与带头服务、抓点与带面“三个有机结合”,着力抓好重视、使用、培养、引进“四个环节”。要全面推进《关于实施“一村一名大学生村干部”工程的意见》的贯彻落实,确保2007年全县三分之二以上的村实现一村有一名大学生村干部目标。要加快建立以业绩为重点,以品德、知识、能力等要素构成的人才评价体系,形成重真才实学,重工作业绩的正确用人导向和能上能上、能进能出的人才良性循环机制。要创新人才引进机制,引导和鼓励用人单位和各类人才通过市场双向选择,实现单位自主择人,人才自主择业。建立县域范围内的人才流动治理调控机制,完善人才选拔的考试条件、程序和方式。要切实做好地、县下派科技副职的跟踪服务、治理和考核,充分发挥科技副职对基层的帮扶和指导作用。要整合培训资源,改善培训模式,切实提高实用人才培训的针对性、实效性和实用性。
>第五、抓好农村党员干部现代远程教育,拓展信息渠道,促进农民增收、农业增效。要围绕建、管、学、用“四字重点”,进一步加强远程教育站点规范化建设,抓好远程教育骨干队伍培养、教学考核评估、经费运行保障、乡土课件开发、农村综合信息报送等工作。探索教学资源整合、教学组织治理、教学成果转化等方面的新路子、新途径。要整合资源,认真抓好“一校两教”及“三联”工程、党群远程教育致富联合体等载体的作用发挥,探索远程教育互助俱乐部模式,搭建农村信息服务平台,提高学以致用水平。对农村党员干部现代远程教育工作健全“五个机制”,实行“三证”治理,对站点运行情况实行“星级评定”,“以奖代补”解决运行经费。即,健全学习培训机制,制度促学;健全站点运行机制,强化治理;健全人才培养机制,提升素质;健全典型推介机制,示范带动;健全考核评估机制,力求实效。对站点设备实行“身份证”治理,对治理人员实行“资格证”治理,对站点学用情况实行“等级证”治理。
第六、抓好组工干部队伍建设,确保组织工作高效率、上台阶。一要继续深入抓好组织部门自身建设“五加强、五突破”工作,采取积极措施,强化过程治理。二要着力推进组工干部“三个强化”,即,强化理论素养,提高政治素质;强化通:力协作,彤成工作合力;强
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