分激活干部潜力。本着避、避亲、避熟的原则，以换届工作为契机，进一步加大了干部交流力度。四是以加强党的执政能力建设为重点，切实抓好党员干部的理论学习和教育培训工作。举办各类培训班5期，培训各类干部334人，抽派147名各级各类干部外出学习，组织21名副县级后备干部、117名正科级干部参加领导干部政治理论水平任职资格考试。六是进一步加大对干部选拔任用工作的领导和监督力度，继续配合纪检和审计机关做好巡视和领导干部经济责任审计工作，继续坚持和完善领导干部谈话打招呼和组织函询制度，将领导干部的监督从工作圈向社交圈、生活圈延伸，从组织监督逐步向执纪监督、司法监督、审计监督和群众监督拓展。
4、围绕社会主义新农村建设，全面推进党的基层组织建设和党员队伍建设
一是认真实施“六个一”工程，全面加强基层组织建设。年初印发了《关于制定乡(镇)村经济社会发展规划的通知》，各乡镇党委根据《通知》要求制定了本乡镇、村五年经济社会发展规划和年度计划。按照新农村建设“二十四字”方针，提出了以“三强三创三化”工程推进新农村建设的工作思路并狠抓落实。目前，6个示范点共投放各项建设资金830.9万元，对非重点试点村，由县财政每个点投入5万元。下发了《关于“一村一名大学生村干部”计划的实施意见》，选派了160名大学生担任村支部副书记或村委会主任助理。对选派、选调到村工作的大学生村干部，实行“两转一留"治理，即组织关系转到相应村支部，工资关系转到乡镇，人事关系留在原单位。按照“乡镇党委领航协会，农村支部指导协会，行业能手创办协会”的原则，全县共建立各类专业协会60余个，初步解决了千家万户的“小生产”与千变万化的“大市场”之间的矛盾，拓展了农民增收渠道。通过“支部协会远教”，共把854名党性强、致富能力强、有组织才能、有群众基础的党员培育成致富能手，把274名政治素质高、群众评价好的致富能手培育入党，把57名党员致富能手培育成村干部或村级后备干部，充分发挥了传、帮、带作用。制定下发了《关于加强乡镇党委“一规则三制度”建设的实施方案》，健全了一系列适应农村经济发展、符合农村组织建设的长效机制。二是始终遵循“坚持标准、保证质
量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，把握“政治优、年纪轻、文化高、致富强”的十二字重点，继续贯彻发展党员申请复议等制度，全年共发展党员472名。三是机关、学校、社区、新经济组织和新社会组织党的建设有序推进。
5、以提高农村党员干部和群众素质为着力点，切实抓好农村党员干部现代远程教育
一是继续完善基础设施，整合资源，创造良好的教学环境。新增基本型站点46个，新增光盘播放点和中心播放户2400户，配齐远程教育站点的桌椅、防火、防盗等办公设备，安装了172个远教站点的防雷设施，同时，多方筹集资金，采取“星级评定”方式解决站点运行经费，购买了2万多张教学光盘发放到各村。二是加强教学组织治理和站点规范化治理，落实责任追究制度。由于措施到位，狠抓落实，在8月份省远程办组织的检查验收中，我县以99．83分通过了省远程办和崮家远程办的验收。三是强化骨干队伍培训，为远程教育工作有序开展奠定基础。县远程办培训骨干人员3期226人次，各乡镇共举办125期培训班，培训骨干人员1128人次。四是以点带面加强示范点建设，促进学用转化。制定了《关于建立农村党员干部现代远程教育县级领导干部联系点工作制度》，共建县级示范点13个，乡镇级示范点50个，积极探索建立“支部协会远教资金”的学用成果转化机制，建立党群致富联合体，认真落实“双线组织学员”制度，充分发挥了
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