伍建设。制定2007年一2012年党员发展规划和2007年发展党员计划,研究制定党员经常性教育五年规划,建立党员教育联席会议制度和流动党员教育联席会议制度。在农村、企业、社区、机关、学校等基层组织中广泛开展党员承诺制。实施党员“关怀工程”,帮助解决党员非凡是基层党员、困难党员的思想问题和实际问题。要继续推进党员作用发挥工程,建设“五个领先型"党员队伍,加大流动党员治理和农村党员发展工作力度。重点抓好在工人、农民、知识分子、外出务工青年中发展党员,重点在生产、教学一线发展党员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员,重点在高知识群体及各类人才中发展党员,倾向于从村干部和村民小组长、率先致富又能带领群众致富的致富能手、退伍军人中发展党员.切实做好共肯团组织“推优”工作。
(四)适应构建和谐社会的需要,进一步加强干部培训力度
抓好干部教育培训是提高于部队伍素质的重要环节。目前,我县干部教育培训工作不同程度的还存在一些如针对性不强、效果不好等问题。各级领导干部要引起高度重视,整合资源,强化措施,狠抓落实。要创新干部培训机制,推进干部培训“六个强化”思路的落实,不断加强和深化干部培训办班工作。要切实把握干部培训办班工作的着力点,突出主体班、增加专题班、拓展域外班、启动特训班,实行“四班”并举。要积极利用网络在线选学和社会化专题选学等形式,探索干部自主选学的途径和办法,要继续总结推广短、平、快的专题培训和外向型培训、挂职培训、举办知识讲座等行之有效的培训方式,有效解决工学矛盾,扩大覆盖面,增强培训的针对性和实效性,形成全党动手、全社会参与,多层次、多渠道、大规模的干部教育培训工作格局。要突出实践锻炼,着力解决干部素质提升不快的问题,采取把优秀年轻干部送到基层、生产一线、发达地区或上级机关挂职学习等形式,磨练意志、丰富经验、开阔视野.、增长才干。要强化行政引导与市场运作相结合、宏观调控与微观激活相结合、计划调训与自主择训相结合、理论学习与实践锻炼相结合等培训模式,增强干部培训的实效性和灵活性。要建立完善有关制度,加强培训治理,开展学习成效考核评估,把干部的教育培训情况作为干部任职、晋升的重要依据。
(五)求真务实,统筹兼顾,扎实抓好其他六项
工作
第一、按照“强化预防、及时发现、严厉纠正”的要求,切实加强干部监督工作。一要强化“过程”监督。要加强领导干部述职述廉制度,完善科学的领导干部评价体系,强化届中考察和测评。积极探索考察干部生活圈、社交圈的办法,完善对领导干部的函询、诫勉谈话制度,探索领导干部任前、任中、离任教育的新路子。要抓好《___县股级干部选拔任用工作流程图》、《干部任用预审制度》、《领导干部选拔任用工作责任追究暂行办法》的贯彻落实,做到教育到位、预防到位、治理到位、监督到位。二要强化“事前”监督。要抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》的执行和监督,防止“带病提拔”、“带病上岗”。抓好考察员队伍建设,落实考察责任追究制、领导干部任期责任制。建立干部任用预审制度,探索干部选拔任用工作量化评估办法,用制度管人管事,做到经常监督、及时监督和有效监督。三要强化对“一把手”的监督。要加强对各级党委(党组)重大事项决策的监督,认真贯彻执行省委《关于进一步完善党委(党组)重大事项决策的规定》,建立完善领导干部年度书面述职述廉制度。监督工作中要切实落实“四个结合”,即加强教育与加强制度建设相结合、内部监督与外部监督相结合、专门机构的监督与人民群众的监督相结合、“亡羊补牢”与“未雨绸缪”相结合。
第二、进一步加强干部
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