。继续大力发展职业培训、成人教育、远程教育、社区教育,加大投资,扩大规模,完善全省教育培训体系,构建终身教育体系,使之在促进知识更新、加强人才培训教育、构建学习型社会、促进各类人才全面发展等方面发挥支柱作用。三是要尽快制定和完善人才培养规划。政府要建立人才需求信息发布制度,全面落实国家关于西部地区人才开发规划,确保人才资源建设落到实处。人才规划要根据社会需求和*实际,提出明确的建设标准、总量目标和结构目标。对人才需求信息,要定期公布,根据人才供应的实际需要,拓宽人才培养途径和渠道。
(二)坚持以人为本,以人才为要,尊才重才,用好人才。
以人为本,尊才重才,必须建立在尊重人的基础上。人才是我们最重要的资源。尊重人,尤其要尊重人才;保障人权,尤其要保
障人才的权利。机遇难得,人才难得,我们各级领导都要重视对人才的关心、关爱和尊重,重视对人才价值、尊严和合法权利的保护,充分尊重人才的才能和个性,积极帮助他们创造发挥作用的条件,切实使用好人才。现在有些地方和单位忽视发现和使用自身现有的人才,这种现象确需进行认真反思和纠正。
领导干部一定要学会识人用人。“为政之要,在于得人”。要全面辩证地看待人才。看一个人,首先要看品德、能力和业绩,看主流和大节,绝不能求全责备、以偏概全,也不能只看学历和资历。学历和资历是成才的重要条件,但不是决定条件。要坚决打破论资排辈、唯学历资历的传统观念,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,作为发现和识别人才的根本途径。要不断改革和完善用人制度,坚持任人唯贤、唯才是举,大力弘扬正气,坚决反对任人唯亲,更不能妒贤嫉能,压制和排挤人才。要支持人才干事业,对优秀人才,只要工作需要,就要大胆使用、破格使用。
使用人才,领导干部一定要有虚怀若谷的精神,有十分宽阔的胸怀,有民主的作风。如果没有伯乐的精神,就难以发现人才,网罗俊贤;如果气量狭小,妒贤嫉能,就容不得人才,留不住人才。要按照各类人才成长规律和不同特点去识别和使用人才。对人才要用其所长,发挥他们的优势,积极鼓励和热情帮助他们,大胆探索、勇于创新。要注意把使用人才和培养人才结合起来,坚持以德才兼备来教育和引导他们,使他们不断加强思想道德修养。帮助人才不断更新知识结构,促进人才健康成长。
(三)立足需要,积极大胆引进人才。
改变和弥补我省智力资源和人才资源不足的状况,必须坚持“不求所有,但求所用”的原则,立足省内外两种人才资源,把省内人才和省外人才结合起来,为人才发挥作用创造更大的舞台。要结合*发展需求,超前选定引进领域、行业技术和研究项目,通过项目招标或工作协议,统筹规划,有目的、有计划地聘用一批省外、国外的专家学者和研究机构,承担重大课题的攻关和研究。通过这种联合或合作的方式,争取更多省外专家为我所用。可以请省外专家来我省短期考察,定期交流,产业聚才,项目引才;也可以依托现代信息网络,找到各类我们需要合作的高级人才和研究机构,进行网上工作,远程服务。要建立新型的人才流动的柔性机制和用人机制,因事找人,办事付酬,按市场经济规律运作。这对推动省内专家、省外人才的工作结合和智力资源的整合,充分发挥省内外“两种资源”的共生效应,加快*各项事业发展,意义重大。
(四)建立健全有利人才成长的体制和机制。
人才的健康成长和有效使用,必须有好的机制和环境来推动、来保护。在这方面,我们的工作还有很大的差距。我们必须通过深化改革,促进各类人才的培养、评价、选拔、使用、流动、配置和激励制度规范
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