式,建立高素质人才向企业集聚的机制,健全激励机制,将经营者薪酬与其责任、风险和经营业绩直接挂钩。要完善培训机制,加大企业经营管理者及其后备人才的培养力度,使企业经营管理人才成长环境明显改善,真正调动和发挥好企业经营管理者的积极性和创造性。
三是建设以高层次人才为重点的专业技术人才队伍。
经过建国以来特别是改革开放二十多年来的努力,应该说在我省已初步形成了一支门类比较齐全、有一定素质和能力的专业技术人才队伍。但目前高层次人才仍然紧缺,培养高层次人才仍然是全省人才队伍建设的重点。用好了一个高层次人才,就可以带动一个人才群体,带动整个人才队伍建设。要围绕西部大开发战略的实施,结合优势产业的发展、生态保护建设、高新技术产业的建立和科技、教育事业加快发展的需要,进一步加快培养一批学术技术带头人和高级专业人才。专业技术人才的评价重在社会和业内认可。要进一步搞好总体谋划,通过工程师队伍建设和“四个一”人才工程实施,形成由一定数量拔尖人才组成的我省核心专家群体,一批具有真才实学的重点专家队伍,以及一支结构合理、素质优良的各学科、各行业的科研骨干人才,包括一批县乡、企业急需的专业技术人才队伍。要结合事业单位体制改革和人事制度改革,逐步建立符合各种类型事业单位特点,体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。
四是加快培养各行各业的实用人才。
人才开发,重在实用。业有所长、术有专攻,一艺之长、一技之专,三百六十行,行行出状元。在人才问题上,我们既要重视专门人才,也要重视实用人才,既要注重努力培养,也要鼓励自学成才,要看到人人都可以成才,每个人在各自岗位都可以大有作为。现在,无论城乡、很多行业中,很需要一大批留得住、用得上、会操作、能干事、干实事的实用人才。特别是在广大农村牧区,实现农牧民脱贫致富目标,迫切需要有相当数量的实用人才。要继续抓紧实施县乡村实用人才培养工程和农民教育培训工程,大力开发适应农村牧区经济发展需要的各类实用人才,培养一大批适应现代农牧业需要的科技人才和致富带头人。各地要进一步制定、完善和落实培训计划,改进培训方法,充分发挥各种职业教育和技术培训机构的作用,努力提高城乡劳动者素质和技能水平。对做出突出贡献的乡土人才、土专家等实用人才应给予表彰奖励,对实用人才在职称评定、申报专家等方面,应一视同仁。
三、不断创新人才工作的机制和环境
人才工作的活力取决于体制和机制,完善人才工作体制和机制,是人才工作最根本性的工作。解决*人才问题关键在于:一是形成好的机制,培养用好本省人才;二是积极大胆引进和用好省外人才。这是从根本上解决*人才问题必须长期坚持的两个基本方针,是研究和解决*人才问题的两个基本着眼点。
(一)完善培养机制,加快人才的教育和培养。
*经济发展水平低,自然环境艰苦,客观上留住人才难,吸引人才更难。要结合*实际,发挥自身基础条件,立足培养省内人才,着眼人才总量的增长和人才素质的提高,是*人才资源建设的基础。当前要着重抓好三件事:一是要高度重视发展国民教育特别是基础教育。要进一步加快推进九年义务教育的全面普及,确保“两基”目标如期实现。在全面普及义务教育的基础上,要进一步办好高校,把高等院校、科研院所和职业技术学校办成人才培养的重要基地,大力发展民办教育,鼓励支持国内外名牌院校来我省办学。各类教育都应按职业发展变化和现实需要来配置资源、设置专业、改进教学内容和方法,大力培养急需人才。二是要高度重视发展继续教育和在职培训。要针对特定职业、紧缺职业的需求制定人才培养计划
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页