学习实践活动，是加强领导班子和党员干部队伍建设的重要途径。胡锦涛总书记：“党员干部是贯彻落实科学发展观的骨干力量，领导班子和领导干部是贯彻落实科学发展观的关键所在。”目前，我局现有28个科室和二级机构，干部职工230多人，其中副科级以上干部80多人，这是一支不小的队伍。这支队伍的素质如何，战斗力如何，形象和效率如何，人民群众是否满意，一定程度上取决于科级以上干部的能力和水平。长期以来，全局广大干部认真履行职责，兢兢业业工作，出色完成任务，受到市委、市政府领导和广大群众的好评。但也必须清醒看到，与贯彻落实科学发展观、实现追赶跨越的要求相比，不少干部在思想观念、工作方法、工作作风上还有一定差距。主要表现为，有些部门精神状态不佳，干事创业的劲头不足，争先创优意识不强，满足于工作一般化。通过学习实践活动，将进一步增强全局党员特别是党员领导干部的全局意识、责任意识、实干意识，将全面加强我局党的思想作风建设和反腐倡廉建设，加强领导班子和干部队伍建设，进一步营造团结奋进、干事创业的良好环境。
二、扎扎实实搞好学习实践活动，努力推进劳动保障事业科学发展
按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，我们要切实抓好学习实践活动，着力解决好当前工作中的突出问题，扎实整改，讲求实效，努力推进劳动保障事业科学发展。在具体活动中，要突出把握以下四个方面：
（一）把握关键环节，确保学习实践活动积极稳妥开展。按照市委的统一部署，我局的学习实践活动从3月下旬开始，到8月底基本结束，共分为学习调研、分析检查、整改落实三个阶段6个环节。这是“规定动作”。各单位要按照市委统一部署，扎实做好每个阶段每个环节的工作，确保学习实践活动不走过场、不出偏差。一是要围绕“五个关键问题”，深入学习调研。紧紧围绕科学发展观是什么、中央科学发展观为什么、科学发展观给我们带来了什么、科学发展观要我们做什么、劳动保障部门落实科学发展观应该做什么，紧密联系思想和工作实际，有针对性地开展学习调研，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。二是要按照“四对照、四查找”的要求，认真分析检查。要对照科学发展观的新要求，认真查找推动发展、促进和谐方面存在的问题和不足；对照先进地区和单位的新经验，认真查找解放思想、改革创新方面存在的问题和不足；对照发展阶段的新变化，认真查找体制机制、政策制度方面存在的问题和不足；对照人民群众的新期待，认真查找着力保障和改善民生、切实提高就业和社会保障公共服务能力方面存在的问题和不足，把问题找准、分析透，形成高质量的分析检查报告。三是要做到“五个明确”，推进整改落实。针对查摆出来的问题和差距，研究制定加强和改进的具体措施，做到整改落实内容明确、时限明确、目标明确、措施明确、责任明确，建立健全推动科学发展的规章制度，形成长效机制。
我们必须把每个阶段的工作做扎实，不仅要严格规范程序、高标准做好“规定动作”，还要进一步改革创新，精心组织好“自选动作”。一是要大胆创新。充分发挥主观能动性，因地制宜，丰富内容，创新学习实践活动的方式方法，探索灵活多样的形式和载体，做到“规定动作”与“自选动作”有机结合，使学习实践活动更好地体现创造性和实效性。二是要突出特色。结合学习调研开展“走进基层、服务群众”主题实践活动，突出贴近基层，服务群众这个特色，并把此贯穿整个学习实践活动的全过程，使其成为我局学习实践活动的“亮点”。三是要坚持群众路线。按照以人为本的要求，充分尊重人民群众的首创精神，虚心向群众学习，真诚接受群众监督