执行党的干部路线和干部政策，率先垂范，反对和抵制不正之风。所以，党委既要加强对这次组织部门作风建设整顿工作的领导，同时也要带头查找问题，保证这次整顿收到实效。
一是要建立健全党内民主决策程序，带头遵守干部工作中的各项规章制度。这次作风整顿，虽然主体是组织人事部门，但有的问题涉及到党委。张学忠同志讲：“组织人事部门的工作很重要，但正确地选人用人，各级党委又负有重要责任”。有的问题虽然出在组织人事部门，但党委负有不可推卸的责任。党委在选人用人上一定要认真贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事和决策原则，充分发挥常委会、全委会的作用。要建立健全各类制度，特别是干部选任上的署名推荐制度，民主推荐和民意测评制度，集体决策制度等等，要带头维护干部人事工作纪律，严格按《干部任用条例》办事。学忠同志讲，各级党委以身作则，支持组织人事部门的工作，不给他们找麻烦，不要授意他们去提拔谁，不提拔谁，要认真查找领导班子和领导干部在组织工作、干部工作中存在的突出问题，针对这些问题，一个一个地抓紧解决。
对在选拔任用干部工作中不按有关规定办事，造成用人失误的，要坚决追究责任。凡用人上的不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，要追究有关党委主要领导、分管领导和其他有关人员的责任。对搞以权谋私、权钱交易者决不手软。这次严肃查处达县选人用人失察失误案件，就充分表明了省委铲除不正之风的决心和态度。刘鹏同志强调：“今后，各地再出现类似事件，一经查实，决不姑息迁就，一定要严惩不贷。”必须明确：组织工作的各项制度、各项规定就是一道道“高压线”，谁敢触犯组织人事纪律，谁就要受到严肃处理。
二是要充分发挥组织人事部门的职能作用，支持他们大胆开展工作。新颁布的《干部选任工作监督检查办法（试行）》规定：各级党委（党组）及其组织（人事）部门有权对党政领导干部选拔任用工作的情况进行监督检查；有权受理有关党政领导干部选拔任用工作的举报、申诉；有权制止、纠正违反党政领导干部选拔任用工作有关规定的行为；有权对有关责任人作出处理或者提出处理意见。组织部门在干部选拔任用的监督检查上负有重要责任，必须充分发挥组织部门的职能作用，保证组织部掌好权、用好权，对于组织部门在干部选拔任用上正当的执纪执法行为，各有关单位必须积极支持配合，不得干扰阻挠，或弄虚作假、设置障碍。各级组织部门要敢于行使自己的权力，不信邪、不怕压、不怕得罪人、不怕打击报复，敢于坚持原则、按制度办事，敢于抵制不正之风的干扰和侵蚀，真正地建成“正气部”。各级党委要支持组织人事部门大胆开展工作，要通过作风整顿建设树立正气和锐气，整顿出干劲，整顿出良好的风貌，支持他们更好的履行自己的职责。
三是要落实领导责任，注意掌握政策。这次作风整顿建设能否取得扎实效果，达到预期目的，关键在于领导。要做到思想认识到位、工作措施到位、加强领导到位。党委要加强领导，书记、管党书记要坚决支持，帮助组织人事部门干部打消思想顾虑。组织部门的主要负责同志及其他领导同志，既要以身作则，带头开展，又要敢于负责，抓好工作的总体部署和每个环节具体措施的落实。在整顿中要注意掌握政策，既要严格要求，严格管理，按照省委组织部的部署抓落实、见成效；又要旗帜鲜明地支持那些工作积极、敢抓敢管，不怕得罪人的干部，使整个作风整顿始终沿着正确的方向健康发展。
市委相信，通过这次作风整顿，组织系统一定会培养造就一支优秀的干部队伍，组织部门一定能肩负起历史赋予的重任，组织工作一定会开创出新的局面。
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