因此，必须切实加强组织领导，树立服务规范、纪律严明、作风优良的机关新形象，为奋力实现“三年大提升”和“十一五”发展强势开局夯实基础。
首先，要明确各层各级责任。现在，为加强对机关作风建设工作的领导，党工委、管委会已经成立了专门的领导小组，由我任组长，祥义书记和秉东主任担任副组长，机关有关部门、镇、街道主要负责人为成员。各部门必须高度重视，把这项工作摆上重要位置，作为阶段性重点工作，迅速把干部
群众的思想统一到机关作风建设的各项要求上来，切实开展好各个阶段的工作。一个部门的作风建设搞得好不好，要害在于领导干部是不是重视。机关作风之所以出现一些问题，要害在于少数领导的熟悉还不够，整改的决心还不大，手段还不硬，处理不果断，不愿得罪人。因此，抓机关作风建设，各级领导是要害。各层各级要建立责任制，把各项任务具体分解落实到每个岗位、每个工作人员。明确各单位“一把手”是机关作风建设的主要负责人，精心组织、科学安排好本单位的机关作风建设活动，一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实。分级落实责任，哪些事由什么人去做、怎么做、做到什么程度，都要有明确要求，使每个机关工作人员都知道自己该做什么事，该承担什么责任。改变那种认为机关作风建设是上级的事、是领导的事、与己无关的思想，要杜绝那种置身事外、冷眼旁观、甚至冷嘲热讽的不良现象，力争使这次机关作风建设活动取得实实在在的效果。
其次，要形成齐抓共管局面。这次机关作风建设的责任分工十分明确，脉络也非常清楚。整个活动在党工委、管委会领导下进行，由机关作风建设领导小组下设办公室具体操作，做好统筹安排、沟通联络和协调推进工作，对活动的目标任务、实施步骤、考评体系和保障体系进行深入细致的安排，做到有布置、有检查、有考核。各单位、各部门都要站在维护新区发展全局的高度，切实重视本单位、本部门的作风建设，果断克服本位主义，跳出部门利益，凝聚起加强机关作风建设的强大合力，促进全区上下形成齐抓共管、自觉行动的良好格局。
再次，要营造良好舆论氛围。组织人事部和社发局要积极行动、周密安排，开展一系列形式多样、富有成效的宣传活动。要制定出具体的宣传方案和工作计划，在新闻媒体上集中力量，加大宣传力度。非凡是要在《镇江日报%26#8226;辖区新闻》上加大宣传篇幅，在《新区通讯》上开辟机关作风建设专栏、专题，在新区有线电视上加大宣传频率。要组织开展专题访谈、咨询等活动，大力宣传各单位、各部门的好做法、好经验、好典型，在思想上引导和激发每一位工作人员，使改进机关作风、维护新区形象成为每一位工作人员的自觉追求，努力营造人人关心机关作风整顿、个个促进机关作风建设的良好舆论环境。
此外，要形成长效治理机制。机关作风建设中出现的一些问题，有一个积累的过程。要解决这些问题，也需要一个渐进的过程。我们不能指望通过一两次活动就一劳永逸地解决所有问题。机关作风建设必须长抓不懈，长抓不懈靠什么，靠的就是制度。机关作风建设要切实的抓出成效，必须要有相应的制度来保证。各部门、各单位要根据全区作风建设专项行动的总体要求，把工作重点放在建立完善工作机制、依靠制度管人管事上。当前，尤其要抓好两项制度的落实。一是机关工作制度。要紧紧围绕为基层群众服务、为投资者和进区企业服务的工作核心，进一步充实内容，细化要求，夯实措施，落实责任，立足长远，在解决问题上求实效。二是机关工作人员考核教育制度。在完善现有制度的同时，认真查找不足，汲取作风建设好的经验、好的做法，并通过制度加以巩固，落实长效治理的目标。要把作风建设纳入对各单位、各部门年度