同语言，增进相互了解，全面了解和掌握他们的思想动态，广泛听取他们的意见和建议，及时采纳正确的意见和建议，使我们的工作能得到他们的理解和支持。
3、工作上要多指导。各用人单位要对新同志委以重任，压担子，放手大胆使用。要按照《关于建立新录用国家公务员和机关工作人员指导老师制度和基层锻炼制度的意见》（滨组发〔2009〕53号文件）精神，挑选政治素质好、业务能力强的同志，担任新录用人员的指导老师，进行跟踪培养，通过“传、帮、带”，使新录用人员得以系统地学习和掌握相关的政策法规、业务知识和工作规程，树立爱岗敬业精神，养成良好的工作作风，尽快提高实际工作能力。各单位要在新录用人员上班后一个月内将结对情况上报县组织、人事部门备案。
4、生活上要多照顾。要把关心新同志的生活情况作为落实“感情留人”的一项重要内容，安排好他们的食宿，关心他们的冷暖，尤其对客籍人才更要厚爱一层，使他们虽然远离家乡和父母，但同样能感受到家的温暖。要认真落实好既定的各项政策措施，解决好他们的后顾之忧，使他们工作安心、生活舒心。
5、细节上要多提醒。小事成就大事，细节成就完美。基层工作本身就是一些琐碎、繁杂的细小事务的重复，但要做好、做细，必须付出很大的努力。对于我们刚参加工作的新同志，在某些细节问题上难免会出现一些过失。作为我们各用人单位要理解他们、宽容他们，多一些善意的提醒，少一些无端的责备，使他们在愉悦的环境中受到启发和教育，得到帮助和提高。
同志们，人才支撑发展，发展造就人才。让我们在县委、县政府的正确领导下，围绕中心，服务大局，努力开创人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的新局面，为推进xx经济社会发展新跨越，实现“总量增百亿，加速达小康”的奋斗目标作出应有的贡献！
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