数200个，项目投资10个亿。这一目标要保证兑现。对这一些重要项目，明确一名县级领导牵头，一个单位承办，若干个单位协办，无论是承办也好，协办也好，都要认真负责地去办。对所有项目建设都要做到有布置、有检查、有奖罚。对项目建设中做出了突出贡献的干部要重奖重用。对项目建设排名最后3名的单位，单位党政主要负责人一律取消年内的评先评优资格。
第八，要积极搞好县直单位干部的分流、交流使用和竞聘上岗工作。要认真实施领导干部任期制、交流制和试用期制。从现在开始，县直单位主职干部在同一单位任职满一定年限的必须交流，除个别的业务把关的副职以外，主管人事或财经的副职必须定期轮换岗位。从现在起，新提拔的干部一律实行一年试用期制。在同一单位任职满一定年限的副职必须交流。要认真组织实施党政正职“三差额”（差额推荐、差额考察、差额表决）选任办法试点工作，年内对部分岗位的安排实行差额票决。要疏通干部“出口”。要精减县直部门的在岗人员，积极鼓励县直单位干部职工轮岗分流。自愿轮岗分流的干部职工，实行“两个确保”，“四个不受影响”。保留你的职级，保留你的工作关系；不影响公务员的过渡，不影响工资……县里还将制定有关措施，对精减在岗人员、实行干部分流搞得好的单位，进行奖励。要大力推行干部竞聘上岗，从现在起，所有的县直部门新选拔的二级机构负责人，一律实行竞聘上岗。还要加强干部管理，从严控制班子成员职数，从现在起，除了适当安排乡镇党委书记和乡镇长特殊情况外，凡是县级部门都不能在规定职数已满情况下，增加领导职数。同时，对年度领导班子考核中，领导班子成员不合格率达30%以上的，经过组织部考察确实不胜任工作的，一律就地免职。
同志们，开展保持共产党员先进性教育活动，学习是基础，评议是关键，整改是目的。前面两个阶段的工作成果要通过整改来巩固，保持共产党员先进性的意义、目的、作用、效果，也要通过整改来体现，当前的各项工作要通过整改来推动。所以，对于整改工作，必须十分重视，加倍努力，紧紧抓住本单位存在突出问题，干部群众反映最强烈的问题，认真制定整改措施，认真落实整改措施，以此全面促进当前各个方面的工作。