sp; 其二，实施“双向培养”工程，推优入党。我们重点抓年轻化、知识化、专业化员工的党员发展工作，建立健全了组织“推优”制度、动态培养制度、入党预审制度、入党公示制度和入党后跟踪教育制度。同时，我们还在企业中积极开展了“三培养、二推荐”活动，即把工作能手培养成党员，把党员培养成技术骨干，把党员技术骨干培养成企业管理人员；把党员技术骨干推荐给总部，把中层管理党员推荐给企业决策者。
文峰党支部成立三年多来，经过层层筛选、严格把关，严格按照党员标准，成熟一个发展一个，已报上级党组织批准成功发展了5名新党员，公司正式在编党员也从原来的13人增加到了目前的22人，为公司的党组织注入了新鲜血液。
三、加强经常性教育，增强党员责任感
文峰公司是一个服务性行业，党员的工作业绩与收入挂钩，如果处理不好，党员自身的业务工作与党员学习教育会成为一对矛盾，为此，党支部把对党员经常性的教育作为支部首要工作来抓，并采取灵活多样、主题活动等方式，把教育寓各类活动之中，增强了教育的有效性，也增强了党员的责任感。针对公司的22名党员全部分散在不同的分店及机关，对党员的集中管理教育难度相当大的实际，把对党员的集中教育与分散管理结合起来，通过不定期地对党员本人、总管、党小组长及员工的实地走访、短信互动、网上交流，了解党员的思想动态，把握党员的思想脉搏，对其进行有针对性的教育。坚持做到“三必谈、四必访”的工作制度，即员工受到批评必谈，员工间发生矛盾必谈，工作出现重大问题必谈；员工生病住院必访，员工突然不上班必访，员工老家来人必访，员工家属病故出意外必访。
文峰党支部经常组织开展各类丰富多彩的主题实践活动，增强党员对党的责任感。例如今年年初**持续恶劣的雨雪冰冻天气数日，给**的交通及市民的生活带来了殊多不便。根据洋泾社区(街道)党工委和综合党委奋战冰雪的指示精神，文峰党支部在公司领导及物流部的大力支持下，先后多次带领党员和员工来到“双结对”单位(崮一居委总支)居民区清扫积雪，深受居民的好评。又如在今年的学雷锋周，文峰党支部在洋泾综合党委的指导带领下，在公司高层领导的鼎力支持和张博萧校长的积极配合下，先后精心策划、组织了五次为民便民服务活动，率领公司技术过硬的党员职工前往洋泾文化广场、阳光驿站、凌三居民小区、阳光二村等小区为居民们免费理发378人次。今年7月中旬，党支部又组织全体党员和入党积极分子前往第二次国内革命战争纪念馆和革命志士曾经浴血奋斗的战场进行红色之旅，对党员进行革命传统教育。
四、注重宣传，提升党组织的形象
党支部建立之初，员工多，党员少并且极度分散，党组织在企业中的知名度和影响力都很小。鉴于此，党支部在抓好党员自身建设的同时，也注重做好对党员和党组织的宣传，扩大党组织在企业中的知名度和影响力，以便在企业中顺利开展各项工作。企业内部刊物文峰报月发行量10-30万份，春节高峰时期达到60万份，不仅对全国所有下属机构同步发行，也对顾客和邻近居委发放。我们党支部各支委充分利用这一广受深受青睐的大众媒介，采取多种形式，大张旗鼓地宣传企业中的先进党员，运用先进典型的感人事迹和高尚精神去教育人、感染人、鼓舞人。仅去年一年，党支部就在各类刊物 《文峰报》、《东方城乡报》、《洋泾报》）上发表文章17篇，在公司上下成功营造了弘扬正气