非公企业党组织规模小，影响小，是客观存在的现实，由此带来的问题是企业不重视，业主不重视、员工不重视，甚至党员自己也缺乏信心。文峰党支部自20**年成立以来，也曾出现过这些问题，公司规模大，员工多，但是党员很少，党支部建立初期，在企业的影响很小，因此也谈不上党组织作用的发挥。针对这些情况，党支部建立以来在三年多的时间里，着力从自身抓起，不断加强党员队伍建设，逐步提升了党组织在企业中的地位，树立了在企业中的形象，党组织的凝聚力、影响力显著增强，党组织的作用得到了发挥，也赢得了业主和员工的肯定。
一、率先垂范，发挥先锋模范作用
党组织的形象要靠每个党员来体现，特别是在非公企业，党组织能否被业主和员工认可，关键的一点是党员的先进性能否体现。我们文峰党支部从一开始就充分认识到这一点，为此，我们把树立党员的形象作为工作的抓手，20**年5月，新组建不久的文峰党支部为促使党员干标准活、立标准岗，成为本职岗位的行家里手，成为职工群众的好榜样，在庆祝建党84周年之际从公司党员中评选出了三名先锋模范典型，授予“共产党员示范岗”铜牌。此举一方面为优秀党员提供了更宽广的发挥先锋模范作用的平台，另一方面也通过群众（包括顾客、普通员工、公司领导）的关注与监督，强化了“我是共产党员”的荣誉感和使命感。
首次评选出的三名先锋模范典型不负厚望，极大地调动了周围员工的积极性、主动性和创造性，得到了公司领导的肯定与赞扬。所以在2006年，文峰党支部进一步强化落实了“共产党员示范岗”工作责任机制，即对公司所有党员实行月评比机制：向每位党员发放月小结评比表，要求每位党员如实记录当月做出的成绩和存在的问题，通过全面地核实考评，最后在年终进行总结，对表现突出者授以“共产党员示范岗”铜牌；对已获得“共产党员示范岗”铜牌的党员实行定期汇报与监督跟踪相结合的方式，若发现其典型事迹，党支部及时广而告之积极宣传，若发现其有违背一名优秀党员标准的言行，党支部将严肃处理，收回其铜牌。至今，党支部总共评选出了6名“共产党员示范岗”党员，其中一名由于在随后的监督跟踪中被发现表现不佳，已被收回“共产党员示范岗”铜牌。
通过建立 “共产党员示范岗”机制，文峰党支部使公司优秀党员赢得了周围员工和顾客的广泛赞誉；使普通员工与党员在一起学有榜样，赶有目标；使其他党员的服务意识和竞争意识得到了增强，真正做到了“一个党员，一面旗帜”。
二、壮大党员队伍，扩大党的工作覆盖面
对于像文峰这样的大型企业，人员多，门店分散，支部建立初期，由于党员较少，因此党的工作覆盖面小，党员与员工的比例明显不相符，也给党的工作开展带来困难，为此，党支部把壮大党员队伍作为支部重要的工作来抓，通过宣传教育，培养，把符合条件的企业优秀分子吸纳到党的队伍中来。
其一，在加强党员教育、丰富党员活动的同时，吸收企业优秀青年参加，扩大党组织的影响力。针对党员精神文化的多样化需求，我们积极开展各类形式多样的党员活动，例如演讲、诗朗诵、歌咏比赛、运动会、红色革命之旅等，以喜闻乐见的形式提高党员的党性修养。各类丰富多彩的实践活动不仅使党员树立了发展意识、服务意识，更是吸引了大批有志青年。目前已有15人主动递交了入党申请书。
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