创建学习型电力企业思考
疑是有天壤之别的。对干部员工的学习，作为企业一级组织，我们既不能完全置之度外，也不能管得过宽，统得过死，更不能动蹴以行政手段加以限制。只有恰如其分地把握好尺度，做到有形治理与无形治理相得益彰，才有可能营造出一个良好的学习氛围，使学习活动更加深入持久，获取实效。
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