基层干部队伍素质能力的高低，决定着发展的快慢。通过调查，我们认为对农村基层干部不能简单地用“主流是好的”来概括，应实事求是地做出深入具体地剖析。配合我们的调查，一些市县对农村基层干部队伍的现状进行了分类。有的从领导方式方法的角度，把基层干部分为示范型、任务型、蛮干型、无为型四类，各类所占比例依次为3:4:1:2；有的从素质能力升级的角度，按素质能力已经实现升级的、素质能力亟待提高的、素质能力难以提高需要调整的3个层面分析，每个层面各占三分之一；有的从履行职能的角度，认为农村基层干部能够奋发有为、艰苦创业的占30%左右，尽职尽责、支撑局面的占50%左右，没有本事、无所事事的占20%左右。从以上的分类剖析，我们不难得出这样的结论，那就是农村基层干部队伍的现状有喜有忧，喜中有忧，忧中难喜。通过对千名农民党员群众的问卷调查显示，对农村基层干部的满意率占七成，不满意率占三成。见“千名农民党员群众问卷调查统计表”。

千名农民党员群众问卷调查统计表

问卷调查农民党员群众参与人数
 问卷内容：对乡村干部队伍是否满意
 
满意人数

及比  例
 满 意 原 因
 不满意人数及比例
 不 满 意 原 因
 
1086
 709

 

68%
 执

行

政

策

好
 领

导

能

力

强
 经

济

发

展

快
 工

作

作

风

实
 其

 

 

 

他
 337

 

32%
 能

力

不

强
 作

风

不

实
 办

事

不

公
 为

政

不

廉
 其

 

 

他
 
359
 201
 34
 113
 2
 31
 95
 137
 69
 5
 

令人欣喜的是：多数基层干部能够为党分忧、为民解难，成为党领导农村工作的牢固根基和重要支撑，保证了党在农村各项方针政策的贯彻落实，推动了农村改革发展和稳定。特别是在农村基层干部中涌现了一批小康领路人、产业带头人和群

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