努力建设高素质领导干部队伍一
和严肃处理。
要认真执行考察程序,保证考察工作规范进行。《干部任用条例》规定的六项考察程序,总结了干部考察工作的实践经验,
明确了干部考察工作的基本步骤,体现了对干部考察工作的规律性认识。考察党政领导职务拟任人选,必须按照规定的程序进行。标准是考察干部的基本依据,严格执行标准是选好人用好人的前提和基础;程序是规范考察行为的必要形式,严格执行程序是选好人用好人的条件和保证。坚持考察标准与执行考察程序在本质上是相互统一的。从一定意义上说,坚持考察程序的过程,也就是坚持考察标准的过程。只有严格执行考察程序,才能进一步规范干部考察工作,保证考察工作有序进行,保证考察任务顺利完成。要改进考察方法,提高考察工作质量。要通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈、经济责任审计以及听取组织(人事)部门、纪检机关(监察部门)和机关党组织的意见等多种方式,确保广大党员干部群众能够畅所欲言,说出对干部的真实看法;确保多角度多层面地了解干部,客观真实地评价干部。
要实行考察工作责任制,防止考察失真失实。实行干部考察工作责任制,是针对近些年来干部考察工作中存在的一些问题,在《干部任用条例》中作出的新规定。各地各部门要结合实际,研究制定具体操作办法,明确考察人员、谈话对象以及各有关方面应尽的职责,应负的责任,并在实践中认真贯彻。从事干部考察工作的同志要坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,并对考察材料负责。
要努力提高考察人员素质,建设精干高效的考察人员队伍。要按照《干部任用条例》的规定,对干部考察人员的素质、资历进行严格审核,严格把关,加强对干部考察人员的业务培训,努力建设一支政治素质好、业务能力强、作风正派、纪律严明的考察人员队伍。
(5)
充分酝酿——
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