老干部进社区实践与探索
老干部工作进社区创造必备的条件。街道、社区要建立健全老干部工作领导机构及相关工作制度，配齐专兼职工作人员，要把老干部工作进社区纳入社区党建工作目标管理，做到“同布置、同检查、同考核、同奖惩”。
（二）广泛宣传，提高全社会对老干部工作进社区的认知度。充分利用各种新闻媒体，加大宣传力度，培养老干部的社区意识，提高老干部对社区的认知度和归属感，在全社会树立起“老干部工作大家关心，人人有责”的大老干部工作理念，纠正社会上对老干部工作进社区的错误认识。
（三）做好两个结合，促进和谐社区建设。即社区服务老干部与老干部积极参与社区建设相结合，单位、企业与社区建设相结合。不断总结推广“地企共建”的经验，在辖区内逐步构建起“社区文明共育、社区事务共办、社区发展共谋”的社区共建新格局，实现社区与单位、企业“双赢”，促进和谐社区建设，更好地服务老干部。
（四）采取有效措施，为社区长期服务老干部提供资金保障。目前，社区为老干部提供的大多数服务都是由浓厚的中国传统文化底蕴来支撑的，由传统的邻里友爱、团结互助等方式来实现的，还有的是用行政命令来强行推进的。随着市场经济的日趋完善，有些服务从情理上是应该做的，但从市场经济角度是无法长期持续下去的。因此，在社区尽可能地为老干部提供无偿服务的同时，要积极引导老干部由计划经济向市场经济观念的转变，逐渐接受社区提供的有偿服务。同时，建议建立财政支持机制，适当给予社区服务老干部的经费，弥补社区为老干部提供长期服务的资金缺口，实现老干部工作与社区建设的相融互动。
《老干部工作进社区的实践与探索》公文网
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