融入社区、热爱社区、自觉地为社区建设发挥余热。
（三）从 制度建设入手，建立老干部工作进社区的长效机制
各区委老干部局与社区一道对社区老干部进行逐户走访、摸底调查，建立了老干部工作档案、老干部服务联系卡以及社区干部联系老干部、定期走访慰问等制度，仁和区还建立了老干部联络员制度，对生活不能自理的老同志，采取“一帮一”等形式重点联系，给予特殊照顾。
以辖区内学校、家政中心、服务中心、医疗服务站（所）等为依托，采取经常性和重点服务相结合、固定服务项目和临时服务项目相结合、主动上门和随叫随到的服务相结合、志愿者服务和社区家政服务站社会化的服务相结合等方式，主动为老干部排忧解难。
（四）从引导老干部发挥作用入手，充分调动老干部积
极性为社区建设做贡献
1、以“党员会客厅”为平台，组织老干部参与社区工作。东区湖光社区党支部在离退休党员的倡议下，推出了“党员会客厅”，向社会公布了热线电话、亮出党员身份，主动帮助居民解决实际困难，协调邻里矛盾，维护群众权益，落实居民有益建议，仅一个月，“会客厅”就接待60多位来访群众，办实事13件。
2、发挥优势，传承文明，关爱青少年。今年，我市380多名“五老”义务网吧监督员，对全市168家网吧进行监督。仅两个月，就出动730余人次，巡查网吧500余家次，挡获规劝未成年人进入网吧数十起。东区建立老年志愿者服务队112支，参加关工委的老同志达到2579名，形成了一支以老同志为主体，专兼结合，高素质的关心下一代工作队伍；市一小与炳草岗干休所结成共建关系，开展“孩子进社区，老少心连心”主题实践活动，收到良好效果。
3、发挥所长，回报社会，再现人生价值。一是以离退休党支部为依托，发挥老党员的模范带头作用，积极为社区居民排忧解难。如攀钢离退休二支部成立了老年志愿者服务队，队员发展到109人，年龄最大的82岁，为居民做好事解难事800多件次。二是参与城市管理，担任社区“治安督查员”、“卫生监督员”、“民事调解员”等，监督辖区内的不良卫生行为和调解民事纠纷。三是积极参与精神文明建设等系列活动。今年，东区各街道、镇、社区的老年文艺队有针对性的开展各种大型宣传活动42次,文艺演出12场,发放各种宣传资料38000余份，受教育群众5万余人次。
二、存在的问题
（一）宣传力度不够，认识不到位。一是部分老干部对老干部工作进社区理解有误，认为是单位在“甩包袱”，要与他们“脱钩”。二是部分社区负责人认识不到位，认为老干部是“单位的人”，社区管理老干部是多余的事。三是老干部原单位认识存在误区，认为老干部工作进社区就一了百了，推卸管理责任。
（二）组织机构、制度建设等方面还不够规范、完善，老干部所在单位与老干部居住的社区、社区与辖区内的单位的相互协调配合还不够紧密。
（三）财政对老干部工作进社区没有专项经费投入，影响了老干部工作进社区的顺利开展。
（四）社区离退休干部党支部建设力度不够。从三个区的情况来看，社区27个总支、127个支部中，离退休干部党支部仅2个。
三、老干部工作进社区的几点思考
（一）切实加强领导，建立健全工作机制。建立由组织部、老干部局、民政局、财政局、文化局、体育局等部门组成的老干部工作进社区指导协调小组。县（区）要建立起由县（区）委组织部具体领导、老干部局牵头、街道党工委主抓、社区党组织负责实施、相关涉老部门联动的工作机制。成员单位要紧密配合，积极支持，帮助解决必要的工作经费和社区投入，为