大。劳动合同治理进一步规范，全县签订劳动合同7860份；职业技能培训与鉴定工作取得突破，培训达500多人次，鉴定技术等级120人；劳动监察的力度和密度不断加大，为劳动者挽回经济损失38万元；劳动争议案件仲裁19起，调解15起，做到调处及时、稳妥，及时的化解了劳资双方的矛盾。以上工作成绩表明，我局党员干部队伍是一个团结一心、拼搏进取，自我加压，事争一流的光荣集体，有能力承担起党和政府交给我们的各项工作任务，不辜负人民的重托。
在充分肯定全局党员干部队伍主流的同时，还必须清醒的看到，与年初确定的各项目标任务相比，与人民群众的期望相比，党员干部队伍中还存在一些问题。主要突出表现在以下三个方面，一是工作精力不集中，工作不落实。个别同志不认真履行工作职责，对领导交办的工作不是积极主动的去完成，而是应付凑合、敷衍了事，导致检查汇报一问三不知，庸庸碌碌、无所作为。有的同志责任心不强，缺乏敬业精神，推推动动，不推不动，对待困难不是勇往直前，而是上推下掇，遛之大吉，导致工作政令不通、工作滞后，丧失机遇，贻误事业。更有甚者在出现问题后，不是去分析反思、亡羊补牢，而是千方百计强调客观，造成问题得不到及时有效的解决，一犯再犯。二是不遵章守纪，有令不行，有禁不止。有的同志组织纪律观念淡薄，视机关的各项纪律制度如儿戏，迟到早退，工作期间串岗聊天，非凡是要害时期，在局班子反复强调的情况下，仍我行我素，终酿祸端。有的科室在千方百计创收的同时，忽视了节支环节，精打细算的意识树的不牢，导致在财务开支上不注重勤俭节约，铺张浪费，开支过大。三是滥用权力，形象欠佳。有的党员干部借助自已的岗位和权力，大吃大喝，甚至不吃不请不办事，被群众指指点点；有的在传统节假日时，禁不住诱惑，有收受服务单位和服务对象的有价证券和珍贵物品行为；有的同志玩风胜过学风，以打麻将、玩扑克的形式，参与社会上的赌博活动，造成不良影响。上述问题虽然发生在极少数人身上，但在群众中造成的不良影响是不可低估的，如不及时加强纠正和解决，任其下去，就会直接影响整个党员干部队伍形象，会涣散党员干部队伍的斗志，会阻碍人事劳动和社会保障工作的全面发展。为此必须加强纪律教育，强化制度约束，努力打造一支思想作风正、工作作风实、自律要求严的人事劳动和社会保障党员干部队伍。
三、抓住要害环节，确保纪律教育活动收到实效
为搞好这次纪律教育活动，局党委、局班子制定了具体的实施方案，在落实实施方案中，一定要注重把握好以下在四个环节，确活动收到实效，不走过场。
（一）认真组织学习。按照创建学习型机关的要求，坚持集中辅导和个人自学相结合的的方法进行。局党委统一开展“八个一”学习活动，以讲座、接受教育、观看电教片、痤谈会等形式，充实学习内容，丰富学习方式，培养学习爱好。对实施方案中规定的必学科目，每个党员干部天天利用业务时间进行学习。为保证学习效果，局党委和局班子要求，中层以上干部要充分发挥表率和模范作用，实行“三带头”。一要带头学，每位中层以上干部除学习必学科目外，还要加强对劳动保障法律法规的学习，并组织好本科室的学习活动，每个星期学习时间不少于10个小时，学习笔记不小于5000字。二要带头写，在深入
学习的基础上，要积极撰写心得体会，每名中层以上干部要写出两篇以上有深度的文章，每名党员干部不小于一篇。三要带头谈，局党委委员和局班子成员要结合实例，针对工作中轻易栽跟头、犯错误的环节，向所分管的科室人员带头做辅导报告，引导同志们从中涉取教训，引以为戒，防范于未然。每个科室负责人要主动召开